Trưởng Ban Quản Lý Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân sự. Đảm bảo tổ chức thực hiện các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của công ty một cách hiệu quả nhất.
- Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo dúng các Chức năng - Nhiệm vụ - Quyền hạn do Công ty quy định.
- Xây dựng các chiến lược và kế hoạch phát triển Nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn của Công ty.
- Phối hợp với các đơn vị để triển khai thực hiện thành công các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cũng như chiến lược và kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty.
- Tổ chức triển khai các Kế hoạch phát triển nhân sự chi tiết, gồm có Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá năng lực định kỳ đảm bảo đội ngũ nhân viên công ty có khả năng đáp ứng được yêu cầu phát triển lâu dài.
- Thiết lập và duy trì các mối quan hệ ngoại giao với các đối tác cung cấp nguồn nhân lực của công ty, các tổ chức chính quyền. Giải quyết các mâu thuẫn nãy sinh vớI các đốI tác, tổ chức chính quyền nếu có.
- Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tới các Phòng/ ban, đơn vị, trung tâm Cty.
- Xây dựng Hệ thống các Quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu nhân sự toàn Công ty.
- Triển khai thực hiện công tác phân tích công việc làm cơ sở cho việc xây dựng hệ thống bản mô tả công việc cho tất cả các vị trí chức năng trong công ty.
- Quản lý và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đờI sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của công ty.
- Kiểm soát toàn bộ hoạt động của Bộ phận nhân sự. Điều chỉnh kịp thời các Chiến lược, Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty theo sát các biến động của yêu cầu kinh doanh - sản xuất của công ty.
- Báo cáo định kỳ cho Tổng Giám Đốc theo tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu.

** YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Giới tính: Nam/Nữ - Ưu tiên ứng viên Nữ
- Tuổi: từ 35 tuổi trở lên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản lý nhân lực, Lao động tiền lương, Luật, Xã hội,…
- Có 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên
- Thành thạo tin học văn phòng
- Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc
- Khả năng ra quyết định và chịu trách nhiệm cao
- Trung thực, tâm huyết với công việc
- Có khả năng giải quyết tốt các xung đột
- Hình thức ưa nhìn.

** QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Lương: 30 triệu – 35 triệu (chưa tính phụ cấp)
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, phát triển, năng động.
- Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, chính sách lao động theo quy định của Luật Lao động.
- Chế độ phúc lợi:
• Thưởng định kỳ các ngày lễ Tết, thưởng cuối năm và thưởng hiệu quả công việc.
• Chế độ du lịch nghỉ mát hàng năm(trong nước và nước ngoài)
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại bệnh viện Quốc tế
• Phụ cấp: ăn trưa, đi lại, điện thoại và các khoản phụ cấp khác theo tính chất công việc đảm nhận.
- Cơ hội được đào tạo và thăng tiến
- Cơ hội làm việc với các chuyên gia, cố vấn giỏi trong phạm vi chuyên môn

- Lương tháng 13
- Đào tạo với các chuyên gia trong và ngoài nước
- Du lịch trong và ngoài nước

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp