Trưởng Ban Nhân Sự – HRM

1. Hoạch định chiến lược liên quan đến quản lý và phát triển nguồn lực của công ty:
- Thu thập, phân tích, tổng hợp, cung cấp thông tin và đề xuất các mục tiêu, chương trình chiến lược cho việc tổ chức, quản lý và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức
- Xuất xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chính sách, hệ thống đánh giá, quy trình liên quan đến quản lý và phát triển nguồn lực: Thu hút, giữ chân, Phát triển đội ngũ kế cận, Đào tạo, Quy trình tuyển dụng, đào tạo, các chính sách đãi ngộ (lương, thưởng, phúc lợi, thi đua, ghi nhận, phát triển).
- Tham mưu, định hướng các chương trình truyền thông nội bộ, các hoạt động gắn kết. Tạo môi trường, khích lệ người lao động, đảm bảo duy trì và phát triển văn hóa, giá trị cốt lõi của Công ty theo cả chiều rộng và chiều sâu.

2. Triển khai các hoạt động quản lý và phát triển nguồn lực:
- Tổ chức việc triển khai hoạt động nhân sự tại các chi nhánh và kiểm soát việc thực thi các chính sách nhân sự của công ty tại chi nhánh.
- Xây dưng thương hiệu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng/ ngân sách/ quản lý các kênh tuyển dụng phù hợp với tổ chức và triển khai việc tuyển dụng;
- Xây dựng mô hình đào tạo, đề xuất giải pháp và triển khai hoạt động đào tạo (Nội bộ và bên ngoài) đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn lực của công ty trong từng giai đoạn.

3. Kiểm soát việc thực hiện các hoạt động phát triển nguồn nhân lực:
- Theo dõi, giám sát việc thực thi các hoạt động phát triển nguồn lực nhằm đạt mục tiêu của tổ chức;
- Kiểm soát, đánh giá hiệu quả thực hiện các chính sách và đưa ra các đề xuất giải pháp cho Ban Lãnh đạo để xử lý kịp thời các sai sót, bất cập hoặc điều chỉnh chính sách.

4. Phát triển và quản lý năng lực đội ngũ:
- Đào tạo, tổ chức đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho các thành viên thuộc ban và hướng dẫn thực hiện các quy chế, nội quy và chính sách của Công ty;
- Thực hiện công tác giao, kiểm soát và đánh giá KPIs đối với các nhân viên trực thuộc theo định kỳ tháng/quý/năm.

*Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, kinh tế lao động, xã hội học hoặc tương đương.
- Trên 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Có mối quan hệ rộng rãi và sâu trong ngành viễn thông/ ICT là một lợi thế;
- Kinh nghiệm thiết kế hệ thống tuyển dụng – đào tạo; xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng; tổ chức thực hiện mảng đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao tại các công ty có quy mô từ 500 người trở lên;
- Kinh nghiệm triển khai hệ thống đánh giá kết quả công việc cá nhân theo mục tiêu (KPIs/ BSC), hệ thống đãi ngộ;
- Kỹ năng phân tích, hoạch định và tổ chức;
- Kỹ năng làm việc thành công trong môi trường làm việc nhóm và có thể xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc một cách hiệu quả;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc và cung cấp được những giải pháp mang tính đổi mới;
- Kỹ năng truyền đạt và giao tiếp tốt, nhất là khả năng biết lắng nghe một cách hiệu quả, phản hồi thích hợp và duy trì được mức độ hài hòa với một lực lượng cán bộ nhân viên có tính cách đa dạng;
- Có các kỹ năng thương thảo, đàm phán tốt;
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, v.v.).

*QUYỀN LỢI
- Mức thu nhập hấp dẫn (700 – 800 triệu/ năm), bao gồm lương tháng – Thưởng KPI – các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty: Thưởng các ngày nghỉ lễ tết, Team building, tham gia Bảo hiểm xã hội, Thẻ Bảo hiểm cao cấp Aon Care dành cho vị trí quản lý …
- Môi trường làm việc trẻ, năng động, thân thiện và sáng tạo
- Cơ hội được đào tạo, tham gia vào các nghiệp vụ và tư vấn chuyên sâu về quản trị nhân sự và phát triển nguồn lực trong mảng viễn thông và tích hợp hệ thống.

- Thưởng các ngày nghỉ lễ tết, Team building, tham gia Bảo hiểm xã hội, Thẻ Bảo hiểm cao cấp Aon Care
- Cơ hội được đào tạo, tham gia vào các nghiệp vụ và tư vấn chuyên sâu
- Cơ hội được đi du lịch nước ngoài

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp