Trưởng Ban Nhân Lực & Hệ Thống

- Tham mưu cho Lãnh đạo Tập đoàn về các công việc liên quan đến quản trị nguồn nhân lực
- Xây dựng, phát triển nguồn nhân lực cho Tập đoàn và các công ty thành viên
- Xây dựng, triển khai thực hiện hệ thống chính sách nhân sự, chính sách đào tạo, phát triển nhân tài.
- Xây dựng nguồn nhân lực, thu hút phát triển nhân tài, xây dựng chính sách khuyến khích, nâng cao năng suất lao động,
- Quản lý thực hiện công tác tuyển dụng, chế độ chính sách, quản lý lao động, đánh giá nhân sự …
- Giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động, vướng mắc, nguyện vọng của người lao động;
- Xây dựng văn hóa nội bộ,
- Quản lý hoạt động truyền thông nội bộ, tổ chức hoạt động gắn kết, xây dựng môi trường làm việc năng động, hiệu quả.
Chi tiết cụ thể trao đổi trong quá trình phỏng vấn

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, Quản lý lao động hoặc các ngành có liên quan.
- Có ít nhất 8 năm tại các vị trí tương đương, đảm nhận các vị trí Giám đốc nhân sự, Trưởng phòng Nhân sự tại các tập đoàn, doanh nghiệp có quy mô trên 500 nhân sự. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc cho các chủ đầu từ BĐS.
- Nắm vững các chính sách về luật lao động, quy định pháp luật liên quan.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch, kỹ năng giao tiếp tốt.
- Phong cách làm việc quyết đoán, chịu áp lực cao trong công việc.
- Tiếng Anh: Thành thạo 4 kỹ năng.

- Thưởng tháng lương 13
- Khám sức khỏe định kỳ
- Du lịch trong và ngoài nước

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp