Trưởng Ban Hành Chính Nhân Sự ( Ưu Tiên Ứng Viên Nam )

- Tham mưu cho Lãnh đạo về công tác xây dựng tổ chức bộ máy nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực, quản lý nhân sự toàn Công ty;
- Tham mưu đề xuất xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện các chính sách về nhân sự của Công ty;
- Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức và hệ thống Bản mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc cho tất cả các chức danh trong toàn Công ty;
- Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế quản lý của Công ty;
- Lập kế hoạch chiến lược nhân sự hàng năm theo báo cáo tổng thể tình hình thực trạng về nhân sự và định hướng phát triển của Công ty;
- Lập kế hoạch về ngân sách cho các kế hoạch tuyển dụng và trình Tổng Giám đốc phê duyệt;
- Phối hợp trong việc xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo hội nhập và phát triển nguồn nhân lực;
- Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chẩm dứt hợp đồng lao động với nhân viên tại các đơn vị, xí nghiệp của Công ty;
- Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác (hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật…) của nhân viên trong toàn Công ty;
- Tham mưu Lãnh đạo xây dựng và thực hiện lộ trình lương thưởng (xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ lương, quy trình tăng lương…) cho nhân viên trong toàn Công ty;
- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong toàn Công ty;
- Giám sát quản lý công tác an ninh trật tự, phòng chống cháy nổ, đảm bảo vệ sinh trong Công ty;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo Công ty

Quyền Lợi Được Hưởng
- Mức lương cạnh tranh, thu nhập thoả đáng theo năng lực, công việc ổn định.
- Làm việc trong môi trường năng động chuyên nghiệp, công bằng với nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp và thăng tiến.
- Hưởng nhiều chính sách đãi ngộ khác của Công ty.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).
- Hưởng lương tháng thứ 13 theo quy định công ty.
- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quan hệ lao động, Kinh tế lao động;
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương;
- Có kiến thức chung về quản trị doanh nghiệp, hiểu biết sâu về lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự, nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động. Thành thạo MS Office (Word, excel, Powel Point).
- Hoạch định, tổ chức, đánh giá, phân tích, giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân viên.
- Kỹ năng giao tiếp thiết phục.
- Kỹ năng đàm phán..

Yêu Cầu Hồ Sơ
- Thông tin ứng viên (CV)
- Sơ yếu lí lịch có dán ảnh 4×6 (không quá 06 tháng)
- Bản sao giấy khai sinh, các văn bằng, chứng chỉ.
- Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng.
- Chứng minh thư, hộ khẩu photo công chứng.

- - Lương tháng 13, Thưởng các ngày lễ theo quy định của Luật Lao động hiện hành
- - Chế độ nghỉ phép theo quy định của Pháp luật
- - Được hưởng chế độ BHXH, BHTN và BHYT theo quy định của Công ty và luật BHXH.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp