Trưởng Ban Chiến Lược Marketing & PR
Mức lương: Trên 30 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 75 lượt xem
Ngày cập nhật: 14/06/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Marketing/Quảng cáo, Bất động sản, Báo chí/Truyền hình
Mô tả công việc
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tham mưu BLĐ về chiến lược Marketing và Truyền thông trong ngắn, trung và dài hạn
- Lập ngân sách hàng tháng/quý/năm cho hoạt động truyền thông và marketing, bảo vệ với Ban TGĐ và phân bổ ngân sách hợp lý.
- Lên kế hoạch tổng thể cho hoạt động truyền thông và marketing toàn Tập đoàn, hỗ trợ bán hàng, cũng như các Dự án kinh doanh của Tập đoàn. Giám sát thực hiện, đánh giá hiệu quả các hoạt động truyền thông, marketing.
- Phụ trách mảng quan hệ báo chí
- Tổ chức việc thực hiện nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, khách hàng để xác định chiến lược, mục tiêu cho công tác Truyền thông và marketing. Định vị thương hiệu của Tập đoàn.
- Chịu trách nhiệm chủ trì triển khai các hoạt động văn hóa nội bộ của Tập đoàn: Các hoạt động thi đua, chương trình tổng kết tháng/quý/năm, hoạt động teambuilding, bóng đá, văn nghệ, nhân đạo từ thiện của Tập đoàn…/.
- Thiết lập và thực hiện hệ thống thông tin doanh nghiệp, phân tích dữ liệu thiết lập báo cáo trình Ban Tổng Giám đốc, tham gia và tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về chiến lược marketing cho từng dự án.
- Xây dựng nội dung và triển khai, kiểm tra, đo lường đánh giá website của Tập đoàn: quảng bá sản phẩm dịch vụ. Xây dựng kế hoạch Marketing online thông qua các phương tiện truyền thông trên mạng và SEO, diễn đàn, Forum, TVC, Email Marketing…/.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn lực - đội ngũ nhân viên marketing thuộc phạm vi quản lý đảm bảo có đủ các kỹ năng phục vụ công việc bao gồm nhưng không giới hạn: Đề xuất chính sách đãi ngộ cho nhân sự của Phòng, sắp xếp và tối ưu nguồn lực, tuyển dụng,
- Nghiên cứu phương tiện MKT & truyền thông mới để xúc tiến việc kinh doanh bán hàng nhanh nhất.
- Xây dựng chiến lược quản trị truyền thông, các phương án dự phòng và xử lý khủng hoảng (nếu có).
- Triển khai, gắn kết, phối hợp, quản trị hoạt động Marketing trong toàn hệ thống.
- Các công việc khác theo sự phân công chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc.
II. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
- Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn ( thỏa thuận phù hợp với năng lực, kinh nghiệm của ứng viên)
- Môi trường làm việc năng động, tốc độ, hướng tới mục tiêu
- Môi trường được phát huy tối đa năng lực cá nhân
- Đội ngũ Lãnh đạo lắng nghe, đội ngũ nhân viên có năng lực, nhiệt huyết và trách nhiệm với công việc
- Mức lương cạnh tranh theo năng lực và hấp dẫn Thưởng 6 tháng đầu năm, cuối năm. Thưởng thành tích
- Được tham gia đầy đủ Bảo hiểm theo luật định
- Tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực
- Tham gia các hoạt động trong hoạt động Văn hóa doanh nghiệp, các sự kiện…
- Tham mưu BLĐ về chiến lược Marketing và Truyền thông trong ngắn, trung và dài hạn
- Lập ngân sách hàng tháng/quý/năm cho hoạt động truyền thông và marketing, bảo vệ với Ban TGĐ và phân bổ ngân sách hợp lý.
- Lên kế hoạch tổng thể cho hoạt động truyền thông và marketing toàn Tập đoàn, hỗ trợ bán hàng, cũng như các Dự án kinh doanh của Tập đoàn. Giám sát thực hiện, đánh giá hiệu quả các hoạt động truyền thông, marketing.
- Phụ trách mảng quan hệ báo chí
- Tổ chức việc thực hiện nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, khách hàng để xác định chiến lược, mục tiêu cho công tác Truyền thông và marketing. Định vị thương hiệu của Tập đoàn.
- Chịu trách nhiệm chủ trì triển khai các hoạt động văn hóa nội bộ của Tập đoàn: Các hoạt động thi đua, chương trình tổng kết tháng/quý/năm, hoạt động teambuilding, bóng đá, văn nghệ, nhân đạo từ thiện của Tập đoàn…/.
- Thiết lập và thực hiện hệ thống thông tin doanh nghiệp, phân tích dữ liệu thiết lập báo cáo trình Ban Tổng Giám đốc, tham gia và tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về chiến lược marketing cho từng dự án.
- Xây dựng nội dung và triển khai, kiểm tra, đo lường đánh giá website của Tập đoàn: quảng bá sản phẩm dịch vụ. Xây dựng kế hoạch Marketing online thông qua các phương tiện truyền thông trên mạng và SEO, diễn đàn, Forum, TVC, Email Marketing…/.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn lực - đội ngũ nhân viên marketing thuộc phạm vi quản lý đảm bảo có đủ các kỹ năng phục vụ công việc bao gồm nhưng không giới hạn: Đề xuất chính sách đãi ngộ cho nhân sự của Phòng, sắp xếp và tối ưu nguồn lực, tuyển dụng,
- Nghiên cứu phương tiện MKT & truyền thông mới để xúc tiến việc kinh doanh bán hàng nhanh nhất.
- Xây dựng chiến lược quản trị truyền thông, các phương án dự phòng và xử lý khủng hoảng (nếu có).
- Triển khai, gắn kết, phối hợp, quản trị hoạt động Marketing trong toàn hệ thống.
- Các công việc khác theo sự phân công chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc.
II. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
- Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn ( thỏa thuận phù hợp với năng lực, kinh nghiệm của ứng viên)
- Môi trường làm việc năng động, tốc độ, hướng tới mục tiêu
- Môi trường được phát huy tối đa năng lực cá nhân
- Đội ngũ Lãnh đạo lắng nghe, đội ngũ nhân viên có năng lực, nhiệt huyết và trách nhiệm với công việc
- Mức lương cạnh tranh theo năng lực và hấp dẫn Thưởng 6 tháng đầu năm, cuối năm. Thưởng thành tích
- Được tham gia đầy đủ Bảo hiểm theo luật định
- Tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực
- Tham gia các hoạt động trong hoạt động Văn hóa doanh nghiệp, các sự kiện…
Yêu cầu ứng viên
III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC”
1. Trình độ
- Tốt nghiệp đại học chính quy trở lên thuộc một trong các chuyên ngành: Marketing, Quản trị kinh doanh, Ngoại thương, Báo chí-Truyền thông…
- Am hiểu cả mô hình Marekting truyền thống và hiện đại, truyền thông đa kênh
- Có tư duy chiến lược và quản lý cấp cao
2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí Trưởng phòng Marekting và truyền thông tại các Công ty, Tập đoàn lớn quy mô ít nhất 500 nhân sự trở lên ( Trong lĩnh vực bất động sản là một lợi thế)
- Có các mối quan hệ tốt với cơ quan báo chí, các nhà cung cấp dịch vụ marketing và truyền thông
- Có kinh nghiệm và am hiểu hoạt động Truyền thông thương hiệu, Digital Marketing.
- Kinh nghiệm trong xử lý các khủng hoảng truyền thông
- Kinh nghiệm trong việc triển khai các hoạt động markting và truyền thông quy mô lớn
- Có tư duy chiến lược, kỹ năng quản lý, đào tạo nhân viên, am hiểu cách thức xây dựng KPI và triển khai trong Bộ phận mình phụ trách
3. Kỹ năng và phẩm chất
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình cấp cao
- Kỹ năng hoạch định, lập kế hoạch và báo cáo cấp cao
- Năng động Sáng tạo, nhiều ý tưởng, tư duy nhanh nhẹn và chủ động trong công việc
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích thông tin dữ liệu
- Khả năng lập kế hoạch báo cáo
- Khả năng lãnh đạo quản lý cấp cao
- Quyết đoán, kỹ năng ra quyết định
- Phong cách làm việc chuyên nghiệp, hướng tới mục tiêu
- Ngoại hình khá
1. Trình độ
- Tốt nghiệp đại học chính quy trở lên thuộc một trong các chuyên ngành: Marketing, Quản trị kinh doanh, Ngoại thương, Báo chí-Truyền thông…
- Am hiểu cả mô hình Marekting truyền thống và hiện đại, truyền thông đa kênh
- Có tư duy chiến lược và quản lý cấp cao
2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí Trưởng phòng Marekting và truyền thông tại các Công ty, Tập đoàn lớn quy mô ít nhất 500 nhân sự trở lên ( Trong lĩnh vực bất động sản là một lợi thế)
- Có các mối quan hệ tốt với cơ quan báo chí, các nhà cung cấp dịch vụ marketing và truyền thông
- Có kinh nghiệm và am hiểu hoạt động Truyền thông thương hiệu, Digital Marketing.
- Kinh nghiệm trong xử lý các khủng hoảng truyền thông
- Kinh nghiệm trong việc triển khai các hoạt động markting và truyền thông quy mô lớn
- Có tư duy chiến lược, kỹ năng quản lý, đào tạo nhân viên, am hiểu cách thức xây dựng KPI và triển khai trong Bộ phận mình phụ trách
3. Kỹ năng và phẩm chất
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình cấp cao
- Kỹ năng hoạch định, lập kế hoạch và báo cáo cấp cao
- Năng động Sáng tạo, nhiều ý tưởng, tư duy nhanh nhẹn và chủ động trong công việc
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích thông tin dữ liệu
- Khả năng lập kế hoạch báo cáo
- Khả năng lãnh đạo quản lý cấp cao
- Quyết đoán, kỹ năng ra quyết định
- Phong cách làm việc chuyên nghiệp, hướng tới mục tiêu
- Ngoại hình khá
Quyền lợi được hưởng
- Lương tháng 13,14...
- 12 ngày nghỉ phép có lương trong năm
- Giải thưởng cho cá nhân có đóng góp tiêu biểu
- 12 ngày nghỉ phép có lương trong năm
- Giải thưởng cho cá nhân có đóng góp tiêu biểu
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Danko
Tầng1,Tòa nhà C6, Khối II, Đường Trần Hữu Dực, KĐT Mỹ Đình 1, Nam Từ Liêm, Hà nội.
Người liên hệ: Bộ phận tuyển dụng
Tầng1,Tòa nhà C6, Khối II, Đường Trần Hữu Dực, KĐT Mỹ Đình 1, Nam Từ Liêm, Hà nội.
Người liên hệ: Bộ phận tuyển dụng
THÔNG TIN LIÊN HỆ: web:http://dankogroup.com.vn Phòng Kinh doanh Tập đoàn Danko group - Địa chỉ: Tòa nhà C6 Trần Hữu Dực Mỹ Đình 1 Nam Từ Liêm Hà Nội, - Điện thoại: 01674969553 Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Trưởng Ban Chiến Lược Marketing & PR trong ngành được tuyển dụng tại bởi Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Danko. Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Danko đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Trưởng Ban Chiến Lược Marketing & PR cách đây lúc 12/07/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Danko
Địa chỉ: Tầng1,Tòa nhà C6, Khối II, Đường Trần Hữu Dực, KĐT Mỹ Đình 1, Nam Từ Liêm, Hà nội.
Quy mô: 200-500 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Ban Chiến Lược Marketing & PR
Mức lương: Trên 30 triệu | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ