Trợ Lý Quản Lý Nhân Sự

1. Mảng tuyển dụng:

- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đảm bảo đáp ứng nhu cầu hoạt động của Công ty.

- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, trao đổi công việc với ứng viên.

- Nghiên cứu, tìm hiểu, so sánh sự hiệu quả của các trang web tuyển dụng.

- Thực hiện thủ tục tuyển dụng đối với NV mới, đánh giá kết quả thử việc, làm hợp đồng thử việc, hợp đồng chính thức và các thoả thuận có liên quan.

- Báo cáo hiệu quả tuyển dụng.

2. Mảng quản lý nhân sự:

- Quản lý các tài liệu, giấy tờ, hợp đồng, văn bản liên quan đến hoạt động chung của Công ty.

- Quản lý tình hình nghỉ phép, tình hình biến động nhân sự và các thủ tục có liên quan.

- Trao đổi và giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động, lập báo cáo định kỳ và theo yêu cầu của lãnh đạo.

- Soạn thảo, xây dựng các văn bản hướng dẫn công tác nhân sự.

3. Mảng đánh giá hiệu quả làm việc

- Hướng dẫn các quy chuẩn đánh giá nhân viên cho các trưởng bộ phận

- Phối hợp với các trưởng bộ phận để tổ chức các hoạt động đánh giá nhân viên (tháng/ quý / năm) nếu có

- Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên và theo dõi việc cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên

4. Mảng đào tạo phát triển và gắn kết nhân viên:

- Thực hiện việc đào tạo về quy trình, quy định và chính sách nhân sự

- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên và xây dựng văn hoá công ty

- Tổ chức các hoạt động truyền bá thương hiệu nhà tuyển dụng

- Tham gia lập kế hoạch và tổ chức event cho Công ty.

- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Cấp trên.

- Có thế mạnh về tuyển dụng

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở mảng Nhân sự tổng hợp

- Năng động, tư duy linh hoạt

- Lương cứng: 14-16 triệu/ tháng. Thử việc 2 tháng nhận 100% lương.

- Phụ cấp ăn trưa: 500.000đ

- Thưởng các dịp lễ tết, sinh nhật, thưởng lương tháng 13

- 15 ngày nghỉ trong năm bao gồm 12 ngày nghỉ phép và 3 ngày nghỉ ốm hưởng nguyên lương

- Đóng BHXH sau 2 tháng thử việc

- Được giảm giá tới 90% khi nhân viên và người thân sử dụng các dịch vụ của Parkway