Trợ Lý Giám Đốc – Phụ Trách Tuyển Dụng Đào Tạo

1. Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực:
- dự báo nhu cầu phát triển nguồn nhân lực trong công ty, xây dựng kế hoạch & ngân sách tuyển dụng hàng năm
- Nắm bắt tình hình nhân sự và có đề xuất để phát huy hiệu quả trong việc quản lý , xắp xếp , sử dụng nhân lực tại các bộ phận.
2. Công tác tuyển dụng :
- Xác định nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị phòng ban .
- Triển khai công tác tuyển dụng và các chương trình hỗ trợ công tác tuyển dụng
- Tìm kiếm và chọn lọc hồ sơ từ nhiều nguồn tuyển dụng.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn qua email hoặc điện thoại, trực tiếp phỏng vấn để sàng lọc ứng viên tiềm năng ,
- Hỗ trợ BGĐ / phòng hành chánh nhân sự / các phòng ban trong việc thỏa thuận tuyển dụng sau khi chọn được ứng viên
3. Công tác Đào tạo :
- Khảo sát / đánh giá năng lực của nhân viên , xác định nhu cầu đào tạo để đáp ứng với yêu cầu công việc và định hướng phát triển nhân viên , phòng ban
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo , tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài theo kế hoạch
- Lập ngân sách đào tạo hàng năm , chọn lọc các đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo.
- Đánh giá kết quả đào tạo và theo dõi phát triển nhân sự sau đào tạo.
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc phù hợp với chuyên môn

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, xã hội nhân văn và các lãnh vực liên quan
- Trình độ ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp
- Kinh nghiệm thực tế: tối thiểu 03 năm công tác trong lãnh vực nhân sự , tuyển dụng
- Kiến thức & kỹ năng : hiều biết về các kênh tuyển mộ , nguồn nhân lực như đại học , trung tâm đào tạo
- Có kỹ năng & kinh nghiệm phỏng vấn tuyển dụng
- Yêu cầu khác:
• Ngoại hình tươi tắn , giọng nói nhẹ nhàng ,dễ nghe
• Có khả năng giao tiếp tốt và nắm bắt tâm lý
• Trung thực , cần mẫn, chu đáo, có trách nhiệm với công việc
• Trên 30 tuổi , đã lập gia đình



Quyền lợi được hưởng:
- Lương và phụ cấp: Thỏa thuận và theo quy định của công ty
- Thưởng lương tháng 13 và các khoản trợ cấp khác, tùy vào năng lực và kết quả kinh doanh của Công ty.
- Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, chính sách lao động theo quy định.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, phát triển, năng động.
- Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng trong và ngoài nước.
- Đánh giá tăng lương thường niên
- Chính sách nghỉ mát định kỳ của công ty
- Chế độ thăm hỏi, ốm đau, thai sản, mừng sinh nhật, đám cưới…

- Thưởng lương tháng 13 + thưởng Tết tùy theo hiệu quả công ty và công việc thực hiện
- Định kỳ huấn luyện, đào tạo trong và ngoài nước
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến cao

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp