Training Manager

• Xác định các nhu cầu đào tạo trong toàn bộ cơ sở nhân viên, bao gồm các yêu cầu đào tạo để tham gia vào các khu vực thị trường mới;
• Xây dựng quy trình và mẫu đào tạo tiêu chuẩn;
• Tham dự/ tham gia tất cả các chương trình đào tạo của HOD và BOM;
• Trực tiếp đào tạo định hướng và kỹ năng mềm cho nhân viên;
• Hỗ trợ hậu cần, thiết lập phòng đào tạo với các thiết bị đào tạo cần thiết, đánh giá, đo lường quy trình;
• Liên hệ với các tổ chức đào tạo bên ngoài, mời họ cung cấp kỹ năng chuyên môn hoặc khóa đào tạo kỹ năng mềm có thể có chi phí miễn phí cho nhân viên;
• Tìm hiểu và tư vấn cho các khóa đào tạo cần thiết. Hỗ trợ quản lý trong phân tích nhu cầu đào tạo;
• Tạo các quá trình kiểm tra và đánh giá. Tổ chức và tham gia tất cả các bài kiểm tra, đánh giá chương trình của từng khóa;
• Thu thập kế hoạch đào tạo, theo dõi kế hoạch đào tạo và báo cáo đào tạo từ các phòng ban;
• Giám sát nhân viên thông qua các chương trình đào tạo đảm bảo các mục tiêu cá nhân và tổ chức đạt được;
• Lập kế hoạch thực hiện và tạo thuận lợi cho các hoạt động và sự kiện, chi tiêu ngân sách và các nguồn lực khác để đảm bảo rằng các hoạt động được quản lý trong ngân sách được ủy quyền;
• Duy trì kiến thức cập nhật về pháp luật liên quan đến đào tạo và phổ biến bất kỳ yêu cầu mới nào phù hợp với đồng nghiệp;
• Duy trì phát triển cá nhân riêng liên quan đến đào tạo và ngành khách sạn;
• Thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp mà không được bao gồm trong mô tả công việc này;
• Tham gia vào các dự án hoặc hoạt động cộng đồng để quảng bá hình ảnh và hợp tác của công ty để cải thiện các mối quan hệ cộng đồng. Phát triển các chương trình xã hội;
• Xây dựng và duy trì các mối quan hệ chéo chức năng vững chắc giữa cá nhân và bộ phận trong công ty;
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường cao đẳng, trung tâm đào tạo, giảng viên, các phòng ban và các cơ quan.

1. Độ tuổi: từ 35 đến 45 tuổi
2. Trình độ tối thiểu: Đại học
3. Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan
4. Kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương tối thiểu: 3– 5 năm
5. Kỹ năng: Đào tạo, Đàm phán, Thiết lập quan hệ, Giao tiếp tốt và rõ ràng, Lập kế hoạch, Giải quyết vấn đề, Làm việc nhóm, Huấn luyện & thuyết trình; Thành thạo các phần mềm văn phòng, Sử dụng tiếng Anh tốt. Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá con người tốt.
6. Chứng chỉ liên quan: Anh văn
7. Kiến thức liên quan: kiến thức về ngành Bất động sản, xây dựng, bán lẻ, sản xuất,..
8. Các tố chất cần thiết: năng động, nhiệt tình, thông minh, nhạy bén, tác phong chuyên nghiệp

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
- Thưởng lương tháng 13;
- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh);
- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).
- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;
- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;
- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;
- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;
- Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu);
- Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.

- lương thưởng tháng 13 từ 1 đến 6 tháng lương.
- Từng kì từng quý sẽ có từng chiến dịch giải thưởng từng kì lên đến hàng trăm triệu đồng
- Du lịch trong và ngoài nước tối thiểu một năm 2 lần

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp