Training and Development Teamleader/ Manager (Trưởng Nhóm/trưởng Phòng Đào Tạo và Phát Triển)

1. CAPACITY DEVELOPMENT- Phát triển năng lực
1.1 Working Plan
"Participate in master plan development and detailed work implementation plan as directed by the manager - Tham gia công tác xây dựng kế hoạch tổng thể và kế hoạch chi tiết triển khai công việc theo chỉ đạo của Cán bộ quản lý
"
1.2. Coordinate and directly participate in the development of competency frameworks, curricula and career development paths for positions - Phối hợp và trực tiếp tham gia phát triển khung năng lực, chương trình đào tạo và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các vị trí
"Tham gia trực tiếp (có thể làm độc lập hoặc phối hợp với HRM, đóng vai trò chính dẫn dắt các hoạt động theo phạm vi công việc được giao) để triển khai nhiệm vụ theo phân công ở các mảng hoạt động sau: - Direct engagement (either independently or in combination with HRM, which plays the lead role in the activities assigned to them) to carry out tasks assigned in the following areas of activity:
• Tham gia nghiên cứu và đề xuất ứng dụng các phương thức đào tạo mới theo đối tượng nhằm đảm bảo hiệu quả đào tạo-Applying research and proposing the application of new training methods to the subjects to ensure training effectiveness;
• Xây dựng hệ thống Khung phát triển năng lực tổng thể gắn với lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các vị trí- Develop a comprehensive capacity development framework linked to the Career Development Roadmap for positions;
• Cập nhật và điều chỉnh (nếu cần) đối với Khung phát triển năng lực tổng thể gắn với Lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các vị trí- Updates and adjustments (if needed) to the overall Capacity Development Framework associated with the Career Development Roadmap for each position;
• Xây dựng chương trình đào tạo đảm bảo chất lượng nội dung của chương trình đào tạo- Develop training programs to ensure the quality of the content of training programs
• Tham gia xây dựng các công cụ đánh giá năng lực (gồm kiến thức, kỹ năng, hành vi, tư duy, thái độ)- Participate in the development of capacity assessment tools (including knowledge, skills, behavior, thinking, attitudes)
• Nhận trách nhiệm trực tiếp điều phối một hoặc một số nhóm công việc trong phạm vi các chương trình kinh doanh, dự án, sáng kiến liên quan phát triển năng lực cho toàn công ty theo nhiệm vụ được giao-Taking the responsibility to directly coordinate one or more workgroups within the scope of business programs, projects, initiatives related to capacity development for the entire company in accordance with assigned tasks.
• Tư vấn cho đơn vị về các vấn đề liên quan đến khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp- Advise other Dept on issues related to capacity building and career development pathways.
• Xây dựng quy định, quy trình, hướng dẫn thuộc phạm vi chức năng của mảng Phát triển năng lực- Develop regulations, processes and guidelines within the scope of functions of the Energy Development sub-sector;
-Xây dựng công cụ, biểu mẫu, qui trình để quản lý hiệu suất (QLHS), đề xuất các chương trình nhằm hỗ trợ, sắp xếp, thúc đẩy nâng cao hiệu suất làm việc.- Develop tools, forms, processes for performance management, and propose programs to support, streamline, and enhance the working performance
"
1.3 Đảm bảo chất lượng chương trình hoạt động- Ensure the quality of the program works
"- Thực hiện khảo sát nhằm đánh giá hiệu quả của công tác nâng cao năng lực CBNV thông qua bảng câu hỏi hoặc phỏng vấn trực tiếp hoặc bằng các biện pháp phù hợp- Conduct surveys to assess the effectiveness of capacity building for staff through questionnaires or face-to-face interviews or appropriate measures;
• Quản lý tiến độ thực hiện công việc được giao theo đúng kế hoạch đảm bảo đạt được các mục tiêu công việc trong từng giai đoạn- Manage the assigned work progress according to the plan to ensure the achievement of the work objectives in each stage"
2. TRAINING - Đào tạo
"-Identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals and consultation with line managers -Xác định và đánh giá các nhu cầu đào tạo trong tương lai và hiện tại thông qua phân tích công việc, các con đường sự nghiệp, đánh giá hiệu suất hàng năm và tham vấn với các nhà quản lý trực tiếp
- Build an overall or individualized training and development plan that addresses needs and expectations- Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển tổng thể hoặc cá nhân hóa đáp ứng nhu cầu và kỳ vọng
- Deploy a wide variety of training methods- Triển khai một loạt các phương pháp đào tạo
- Conduct effective induction and orientation sessions- Tiến hành các buổi hướng dẫn và cảm ứng hiệu quả
- Monitor and evaluate training program’s effectiveness, success and ROI periodically and report on them- Theo dõi và đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo, thành công và ROI theo định kỳ và báo cáo về chúng
- Establish & Manage training budget- Xây dựng và Quản lý ngân sách đào tạo
-Provide opportunities for ongoing development- Tạo cơ hội cho sự phát triển không ngừng
- Resolve any specific problems and tailor training programs as necessary- Giải quyết mọi vấn đề cụ thể và điều chỉnh chương trình đào tạo khi cần thiết
- Maintain a keen understanding of training trends, developments and best practices- Duy trì sự hiểu biết sâu sắc về xu hướng đào tạo, phát triển và phương pháp hay nhất
"
3. OTHER TASKS- Công việc khác
"
- Other duties assigned by line manager.- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý
- Manage the staffs in the team- Quản lý nhân viên dưới quyền"

*CÁC CHẾ ĐỘ KHÁC - OTHER BENEFITS
- Lương tháng 13 (Theo kết quả kinh doanh hàng năm)- The 13 monthly salary (based on annual business results)
- Nghỉ mát hàng năm, hoạt động dã ngoại nhóm, kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm, du lịch nước ngoài (áp dụng sau 3 năm làm việc)- Annual leave, group picnics, annual health checks, other contries travel (applied after 3 years of employment)

*YÊU CẦU VỀ TRÌNH ĐỘ VÀ KINH NGHIỆM - QUALIFICATION REQUIRED (17)
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, 'Kinh tế lao động. -'Graduated University or higher in Human Resource Management,' Labor Economics.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 05 năm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự tại các Công ty tài chính/ngân hàng/Bất động sản/Sản xuất có số lượng nhân sự trên 1000 nhân viên -c'At least 05 years experience in Human Resources at Finance / Banking / Real Estate / Manufacturing companies with 1000+ employees.
- Hiểu biết sâu về Luật lao động, Luật dân sự, hoặc các Luật khác liên quan đến công việc- 'In-depth knowledge of Labor Law, Civil Law, or other Laws related to work
- Có kinh nghiệm và kỹ năng quản lý nhân sự tốt, cách đánh giá nhân sự tầm quản lý chuyên sâu- Experienced and HR sense management skills, how to assess personnel management depth

*YÊU CẦU VỀ KIẾN THỨC VÀ KỸ NĂNG - GENERAL SKILLS REQUIRED (18)
- Am hiểu sâu và nắm vững kiến thức về quản trị nhân sự nói chung, về quản lý hiệu suất nói riêng.- Understanding and mastering knowledge of human resources management in general, in terms of performance management in particular.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là excel và phần mềm QLNS; Có thể đọc tài liệu tiếng Anh phục vụ công việc-Proficient in office computing, especially excel and QLNS software; Can read English documents for work
Khả năng phân tích, tổng hợp tốt; Có khả năng nghiên cứu và sáng tạo;Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm- Good analytical ability; Ability to research and creativity, ability to work independently and in groups.
- Có khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục;Giao tiếp khéo léo, kỹ năng đàm phán tốt- Ability to communicate, negotiate, persuasive communication skills, good negotiation skills

- Lương tháng 13
- Chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ cho nhân viên
- 12 ngày nghỉ phép có lương

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp