Thư Ký Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị

Báo cáo cho: Thành Viên Hội Đồng Quản Trị, Ban Tổng Giám Đốc Cty Tân Thanh, Chánh Văn Phòng TGD

Trách nhiệm:
• Tham mưu, giúp việc cho hội đồng quản trị về lĩnh vực hành chánh nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác tuyển dụng đào tạo, các phương án về lương bổng, khen thưởng, kỷ luật, chế độc chính sách phúc lợi đối với người lao động. đưa ra các chiến lược ngắn hạn và dài hạn trong việc phát triển nguồn nhân lực của công ty.

Mô tả công việc:
• Trung thực và tận tuỵ trong công việc
• Bảo mật thông tin trong công việc, toàn bộ số liệu, dữ liệu phải được đảm bảo không lộ ra bên ngoài và chỉ lưu hành nội bộ
• Tham mưu cho Hội Đồng Quản Trị và Ban Tổng Giám Đốc trong công tác điều hành, quản lý các hoạt động của phòng hành chánh nhân sự
• Tham mưu cho Hội Đồng Quản Trị và Ban Tổng Giám Đốc trong việc xây dựng và lập ngân sách hành chánh nhân sự hàng năm
• Tham mưu cho Hội Đồng Quản Trị trong việc hoạch định nguồn nhân lực, đảm bảo đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Phát triển nguồn nhân lực theo từng giai đoạn phát triển của công ty. Đảm bảo nguồn nhân sự kế thừa.
• Tham mưu cho hội đồng quản trị trong việc đánh giá hiệu quả công việc của người lao động theo KPI
• Tham mưu cho Hội Đồng Quản Trị về cơ cấu tổ chức của công ty phù hợp với mô hình sản xuất kinh doanh theo từng thời kỳ
• Tham mưu cho Hội Đồng Quản Trị về chiến lược đào tạo nguồn nhân lực của công ty, đảm bảo 100% các nhân sự được tuyển vào làm việc tại công ty đều được qua đào tạo để hiểu biết và nắm bắt được tầm nhìn, sứ mệnh, chủ trương chính sách đường lối phát triển của công ty
• Tham mưu và đề xuất lên Hội Đồng Quản Trị các quy chế, quy định về chế độ chính sách, nhằm kích thích, khuyến khích người lao động gắn bó và làm việc lâu dài với công ty.
• Tham mưu và hộ trợ các bộ phận khác trong toàn hệ thống công ty trong việc quản lý nguồn nhân sự, hỗ trợ các bộ phận khác về công tác hành chánh
• Thực hiện các chế độ báo cáo theo quy định của công ty
• Phối hợp, hỗ trợ tốt với các bộ phận khác trong công ty để hoàn thành nhiệm vụ chung của Công ty đề ra.
• Thực hiện các công việc khác do Thành Viên Hội Đồng Quản Trị, Ban Tổng Giám Đốc và Công Ty Tân Thanh giao

Quyền hạn:
• Tham mưu, đề xuất, góp ý góp ý cho Ban Tổng Giám Đốc và Thành Viên Hội Đồng Quản Trị Công Ty Tân Thanh để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
• Kiểm tra các chứng từ, văn bản liên quan đến nhiệm vụ, chức năng được giao.

• Năng lực:
Trình độ và kỹ năng:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành quản trị , tối thiểu 5 năm kinh nghiệm
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Có khă năng trao đổi về chuyên môn bằng tiếng Anh, tiếng Hoa (ứng viên là người Hoa là một lợi thế)
- Có khả năng giao tiếp tốt. Đã được đào tạo ISO 9001:2015
- Am hiểu các quy trình hành chánh nhân sự, khả năng phân tích, tổng hợp và hoạch định chiến lược; khả năng làm việc độc lập và làm việc với áp lực cao.

Tố chất:
- Trung thực, cẩn thận, nhiệt tình trong công việc, ham học hỏi và có ý chí cầu tiến.
- Biết lập kế hoạch và hạch định công việc cho cấp thừa hành do mình phụ trách để hoàn

* Chế độ đãi ngộ :
- Mức lương có thể được thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
- Chính sách tăng lương áp dụng định kì hoặc theo đánh giá năng lực.
- Các chế độ dành cho người lao động theo quy định của Pháp luật hiện hành.
- Cơ hội thăng tiến rõ ràng.
- Chế độ BHXH theo quy định.
- Phụ cấp công việc, phụ cấp chuyên cần, chi phí công tác, phụ cấp thâm niên theo chính sách của công ty.
- Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn và tham gia các chương trình đào tạo theo quy chế công ty.
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động.

- Chế độ BHXH theo quy định
- Chính sách tăng lương áp dụng định kì hoặc theo đánh giá năng lực
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp