Talent Acquisition/ Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng, đào tạo hằng tuần, tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu.
2. Lập kế hoạch và Thực hiện quản lý, triển khai các dự án, Chương trình tuyển mass cho khối kinh doanh.
3. Thực hiện và triển khai chiến lược phát triển Thương hiệu nhà tuyển dụng.
4. Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: phiếu yêu cầu, hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng, …
5. Đề xuất các phương thức tuyển dụng, kênh tuyển dụng, các Công ty săn đầu người uy tín, … đảm bảo công tác tuyển dụng đạt hiệu quả và đúng tiến độ.
6. Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên, xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng, ứng viên tiềm năng.
7. Phối hợp với các Phòng ban triển khai chương trình đánh giá nhân viên, lập danh sách nguồn nhân lực chủ chốt cho các vị trí, lên kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năng lực.
8. Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách cho nhân viên.
9. Tổ chức lưu trữ hồ sơ, chứng từ theo đúng quy định.
10. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Bộ phận.

1. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Luật, …
2. Tiếng Anh: trình độ B trở lên.
3. Thành thạo vi tính văn phòng.

4. Nam/Nữ, tuổi từ 25 trở lên. 
5. Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
6. Có khả năng khai thác nguồn tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và nắm bắt tâm lý.
7. Định hướng phát triển lâu dài và chuyên sâu mảng nhân sự.

- Lương cạnh tranh theo năng lực;
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN;
- Chăm sóc sức khỏe, du lịch hàng năm;
- Thưởng tháng 13 theo kết quả kinh doanh của Công ty.
- Thưởng cổ phiếu ESOP, thưởng theo dự án.