Senior Talent Acquisition Manager

1 TUYỂN DỤNG
- Hoạch định, phân tích, đánh giá và quản lý Kế Hoạch, Ngân Sách, Yêu cầu Định Biên (Headcount), Tuyển Dụng định kỳ, kế hoạch hàng năm và dự kiến theo kế hoạch kinh doanh
- Quản lý, kiểm soát, phát triển hệ thống, chính sách, phương pháp, chiến lược của chu trình và qui trình Tuyển Dụng (Hiring): Thu hút, Kiếm tìm, Tuyển chọn, Tuyển dụng, Đánh giá, Miêu Tả Công Việc, Cấp Bậc Chức vụ, Thông tin/Quyết định về Thay đổi Nhân viên, và Chấm dứt
- Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động tuyển dụng cho các phòng ban Chức năng của Tổ hợp
- Xây dựng, vận hành và quản lý hệ thống hồ sơ ứng viên chọn lọc, tiềm năng để tuyển dụng và phối hợp tư vấn, triển khai những công cụ, cách thức tuyển dụng hiệu quả
- Tìm kiếm, phối hợp đào tạo, nâng tầm và phát triển chuẩn bị đội ngũ nhân sự quản lý và lãnh đạo trẻ tiềm năng
- Chịu trách nhiệm kiểm soát, xây dựng & thực hiện chương trình, hoạt động giới thiệu & chào đón nhân viên mới
2 XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU
- Đề xuất, giải pháp và xây dựng chương trình Quảng bá hình ảnh Nhà tuyển dụng của Công ty thông qua các hoạt động nội bộ và phối hợp với các Tổ chức bên ngoài
- Phối hợp thực hiện chuyên nghiệp hóa chính sách, qui trình, chuẩn mực của chương trình Tiếp nhận và Hội nhập của thành viên mới
- Xây dựng, kết nối, phát triển hoạt động Tuyển dụng và mạng lưới tuyển dụng và hình ảnh thương hiệu với các Giá Trị Cốt Lõi, Tầm Nhìn, Nhiệm Vụ và Các Cam Kết của Tổ Chức qua tất cả các kênh thông tin và quảng bá nội bộ và bên ngoài được duyệt.
- Liên hệ, liên kết với những đối tác liên quan để tổ chức, thực hiện những chương trình Job fair, Career Talk...nhằm nâng cao vai trò, vị thế của nhân sự và tổ chức
3 QUẢN LÝ LAO ĐỘNG
- Phối hợp các phòng ban Chức năng của công ty, thay đổi, hoạch định, thiết kế Cơ cấu Tổ chức Nhân sự, Chức năng, Nhiệm vụ, Quyết Định, Chấm dứt, Bãi miễn, tái cấu trúc, tăng/giảm nguồn nhân lực (theo Chính sách Tuyển dụng).
- Thông tin, giải đáp, tư vấn các vấn đề về luật lao động, thực hành lao động, pháp lý về lao động, qui trình hoặc chế độ tuyển dụng, làm việc cho nhân sự nội bộ các cấp
- Tư vấn, hướng dẫn, dẫn dắt nhân viên trong các vấn đề về chính sách, qui trình, thủ tục Nhân Sự, kể cả Khen thưởng & Kỷ luật
4 CẢI TIẾN CHÍNH SÁCH VÀ QUY TRÌNH NHÂN SỰ
- Kiểm soát, điều chỉnh, cải tiến, đánh giá hang tháng việc thực hiện, quản lý và tuẩn thủ, chất lượng, thời gian, hiệu quả hệ thống, các quy trình, chính sách, qui định Nhân Sự trực thuộc phụ trách
- Hỗ trợ lãnh đạo và quản lý cấp cao, cấp trung gian của Phòng Nhân Sự và Tổ Chức về đào tạo, tư vấn, quản lý thực hiện các chương trình về Quản Lý Thay Đổi (Change Management) liên quan đến yêu cầu cải cách, cải thiện, kiểm soát Chính sách, Quy trình kinh doanh và hoạt động của công ty liên quan đến các Chức năng Nhân Sự trực thuộc phụ trách: nâng cao chất lượng, giá trị (inputs & outputs), hiệu quả, hiệu suất; giảm thời gian, chi phí và nguồn lực thừa
- Khảo sát hàng năm các Thực Hành Tốt Nhất và Phù Hợp Nhất (Best Practices & Best Fit) bên ngoài và tiếp tục cải cách và hoàn thiện các Thực Hành Chuẩn Mực Nhân Sự
5 PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN
Hướng dẫn, huấn luyện và đào tạo nhân viên trong việc lập báo cáo, phân tích, xây dựng, phát triển và thực thi các chính sách, quy trình

- Tốt nghiệp Đại Học các ngành Luật, Kinh tế, Quản trị Nhân sự
- Ít nhất 6 năm kinh nghiệm trong chức năng Tuyển dụng ở cùng vị trí hoặc tương đương.
- Kinh nghiệm trong việc xây dựng networking
- HR Competency: INSIGHT (Idea, Novelty, Success, Integrity, Growth, Heart, Transformation)
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Kỹ năng đàm phán thương lượng
- Kỹ năng phỏng vấn
- Trung thực, chín chắn, cẩn thận, tỉ mỉ
- Thành thạo vi tính văn phòng.
- Đáp ứng/thích nghi công việc ở cường độ cao và nhanh
- Quản lý và đảm bảo tuyệt đối thông tin, dữ liệu Riêng và Mật (Private & Confidential)

- Thưởng
- Khám sức khỏe định kỳ
- 14 ngày phép/ năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp