Senior Talent Acquisition (IT)

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng đã xây dựng để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho hoạt động của công ty
- Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
- Thiết lập quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.
- Chuẩn bị nội dung Quảng cáo tuyển dụng và đảm bảo các tin đăng tuyển được hiển thị ở các kênh thích hợp.
- Phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để tạo cơ sở dữ liệu ứng viên, tạo nguồn tuyển dụng cho tương lai.
- Thực hiện và đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ quy định, quy trình tuyển dụng và bố trí nhân sự của công ty và tập đoàn.
- Thông báo, thu hút, sàng lọc, phỏng vấn, báo cáo kết quả & phân tích tình hình tuyển dụng.
- Cải tiến liên tục, báo cáo định kỳ/đột xuất và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lí trực tiếp
- Làm việc tại
HCM: Số 11 Đoàn Văn Bơ, Quận 4, TP. HCM
HN: Số 3 Lương yên, HBT, HN

- Tốt nghiệp đại học các ngành nhân sự, quản trị kinh doanh, kinh tế, ngoại ngữ, vv
- Có từ 3-5 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng ngành IT trong các tổ chức có quy mô nhân sự > 500 người
- Có kiến thức, kỹ năng xây dựng và phát triển các kênh Digital cho tuyển dụng (Facebook, LinkedIn, Zalo,..); có kiến thức Marketing, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam.
- Nhanh nhẹn, hoạt bát, kỹ năng giao tiếp và đàm phán thương lượng tốt.
- Chăm chỉ, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Có khả năng chịu áp lực rất cao và thích nghi nhanh với sự thay đổi.
- Có khả năng hợp tác tốt với đồng nghiệp để hoàn thành công việc.
- Ưu tiên các bạn có thể onboard sớm

- Lương tháng 13
- Chăm sóc sức khỏe đặc biệt
- Xe đưa đón cán bộ nhân viên

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp