Senior OD Specialist

- Triển khai và xem xét KPIs của các đơn vị.
- Triển khai và truyền thông Bộ Từ điển năng lực lõi.
- Thực hiện việc triển khai đánh giá nhân viên toàn công ty định kỳ hàng năm theo chính sách công ty.
- Tham gia xây dựng chính sách quản trị thành tích KPIs.
- Theo dõi, quản lý phần mềm KPIs.
- Thực hiện và triển khai các dự án đánh giá nhân sự và đặc biệt chú trọng vào các nhân viên có tiềm năng phát triển.
- Thực hiện báo phân tích kết quả đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
- Đề xuất các chương trình đào tạo và định hướng nghề nghiệp phù hợp cho nhân viên.
- Phối hợp BP Đào tạo lên kế hoạch và triển khai thực hiện.
- Phối hợp với các đơn vị chức năng đề xuất các chế độ phúc lợi và lộ trình phát triển rõ ràng để giữ chân các nhân tài tương lai cho tổ chức.
- Thực hiện triển khai các dự án đánh giá nhân sự tiềm năng.
- Thực hiện báo cáo về phân tích, đánh giá mức độ mong đợi ở khách hàng nội bộ và bên ngoài về năng lực lãnh đạo và năng lực chuyên môn của các cấp.
- Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch xây dựng năng lực lãnh đạo, năng lực chuyên môn cho các vị trí.
- Đề xuất các giải pháp và tiêu chí để đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
- Tham gia xây dựng các chương trình đánh giá năng lực cho các đơn vị..
- Phối hợp xây dựng kế hoạch kế thừa.
- Phối hợp với các đơn vị chức năng trong việc đánh giá hiệu quả lao động hàng năm, dự báo nhu câu nguồn nhân lực

- Kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự và tâm lý nhân sự
- Đánh giá kết quả công việc.
- Xây dựng và quản lý hệ thống KPIs
- Xây dựng lộ trình phát triển của toàn Công ty thuộc tập đoàn lớn
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp và báo cáo
- Kỹ năng giải quyết vấn đề;
- Kỹ năng thống kê;
- Kỹ năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm

- Lương tháng 13, 14, 15
- Bảo hiểm PVI
- Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp