Senior HRBP Specialist

1. Tuyển dụng (70%)
- Phụ trách và đảm bảo nguồn nhân lực đầy đủ và hiệu quả cho các BP/PB trong việc xây dựng và thực hiện việc kế hoạch nhân sự. Là đối tác chính liên hệ với team Tuyển dụng và các đối tác bên ngoài để thực hiện quy trình tuyển dụng.
- Chịu trách nhiệm chính trong việc tuyển dụng các vị trí cấp Trưởng nhóm/Chuyên viên, điều động nhân sự để đáp ứng đúng, đủ nhu cầu nguồn nhân lực, phù hợp với yêu cầu công việc và ngân sách nhân sự.
- Xây dựng báo cáo/ đánh giá hiệu quả tuyển dụng, tiếp nhận những ý kiến, góp ý của phòng ban liên quan và ứng viên để đề xuất biện pháp/thay đổi/cải tiến nhằm tăng chất lượng và hiệu quả tuyển dụng.
2. Đào tạo và phát triển (10%)
- Chủ động trong việc đánh giá hiệu quả và xây dựng/bổ sung/chỉnh sửa cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc của các phòng ban/trung tâm để phù hợp với thực tiễn hoạt động ở từng thời điểm.
- Quản lý quy trình đào tạo thông qua việc xác định nhu cầu và đảm bảo theo dõi tiến trình Đào tạo theo kế hoạch. Chủ động liên hệ và phối hợp với phòng Đào tạo để đề xuất các chương trình, giải pháp nhằm nâng cao năng lực đội ngũ ở các BP/PB.
3. Quản lý thành tích và phúc lợi (20%)
- Chịu trách nhiệm trong việc xây dựng tiêu chí/tư vấn cho các BP/PB trong công tác xây dựng KPIs Nhân viên hàng năm được minh bạch, phù hợp để đạt mục tiêu của BP/PB, cũng như phù hợp với mục tiêu phát triển kinh doanh của toàn Công ty.
- Đảm bảo kết quả đánh giá năng lực, đánh giá thành tích trong việc tư vấn/phối hợp và theo dõi việc điều chỉnh lương, đề bạt/bố trí công việc, đào tạo… phù hợp với chiến lươc nguồn nhân lực.
- Chủ động đánh giá/ xem xét và phối hợp cùng bộ phận C&B trong công tác xây dựng/cải tiến/thay đổi quy trình, hệ thống C&B để triển khai các hoạt động phù hợp với định hướng và đặc thù của BP/PB.
- Phụ trách tư vấn/ phối hợp với các cấp Trưởng phòng, Giám đốc BP/PB trong việc xem xét đánh giá vị trí, mức lương, khen thưởng và các chính sách phúc lợi khác nhằm áp dụng công bằng & chính xác cho từng Nhân viên, đặc biệt là Nhân sự nòng cốt.
- Là đầu mối chính ghi nhận các phản hồi của Nhân viên về quy trình, chính sách C&B nhằm liên tục cải tiến hệ thống và đáp ứng mong đợi của Nhân viên.
- Chủ động phối hợp cùng bộ phận C&B trong công tác xem xét/đánh giá và truyền thông, hướng dẫn & tư vấn các chính sách nhân sự đến tất cả các nhân viên thuộc phạm vị chịu trách nhiệm nhằm thực thi đúng các quy định/ chính sách của Công ty.

Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp Đại học. Ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân lực/ luật/ kinh tế, …
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Internet/Online, E-commerce, Digital Agency,…
- Cẩn thận, chu đáo, có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc cao
- Có kỹ năng tổ chức, quản lý, đào tạo, giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề tốt
- Có đam mê, gắn bó lâu dài cùng sự phát triển, lớn mạnh của Sendo.vn.
- Làm việc ở Khu chế xuất Tân Thuận – Q7
Quyền lợi:
- Được mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện có thể đi khám, chữa bệnh ờ hầu hết các Bệnh viện lớn mà không phải chờ đợi và được hưởng dịch vụ tốt nhất.
- Được công ty hỗ trợ chi phí khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm.
- Được công ty đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định Nhà nước.
- Được đi nghỉ mát hàng năm và tham gia các hoạt động team building ít nhất 01 lần/năm.
- Được tặng quà sinh nhật, lễ, tết.
- Được tham gia các hoạt động Công đoàn, phong trào văn hóa FPT. (Các câu lạc bộ thể thao, khiêu vũ, yoga,…)
- Mặc định được thưởng tháng 13, ngoài ra bạn sẽ được thưởng theo kết quả làm việc cuối năm từ 1 – 3 tháng lương. Nếu là cá nhân xuất sắc sẽ được thưởng một chuyến du lịch nước ngoài.
- Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm theo chính sách đào tạo của Sen Đỏ và tập đoàn FPT.
- Thời gian làm việc của Sen Đỏ là 8h-17h30 từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ Lễ, Tết theo quy định của Luật lao động.
- Được điều chỉnh lương/cấp bậc 01 lần/năm tùy theo kết quả công việc và năng lực.
- Ngày phép năm: 18 ngày ++

- Lương tháng 13
- FPT Care
- Ngày phép 18 ngày ++

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp