Section Traning Manager (Certify & Audit)

TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO CHỨC NĂNG (Đánh giá, kiểm soát) - Section Training Manager (Certify & Audit)

(1) Xây dựng và quản trị hệ thống đánh giá năng lực sau đào tạo
• Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn đánh giá năng lực theo khung đào tạo của hệ thống
• Cập nhật hệ thống tài liệu, tiêu chuẩn đánh giá trong thư viện và trên hệ thống học và đánh giá trực tuyến (E-learning & E-testing)
• Quản trị quy trình cấp phát chứng nhận và theo dõi các hoạt động tái đánh giá của hệ thống

(2) Nghiên cứu và triển khai các phương pháp tổ chức đánh giá năng lực
• Nghiên cứu, cập nhật các ứng dụng phương pháp, hình thức đánh giá năng lực phù hợp
• Điều phối, tổ chức thực hiện các hoạt động đánh giá năng lực cho các cấp theo tiêu chuẩn
• Trực tiếp thực hiện các hoạt động đánh giá năng lực đối với một số cấp bậc nhân viên và một số chủ đề
• Xây dựng các mối quan hệ và tương tác với đối tác cho các hoạt động đánh giá năng lực cho đội ngũ nhân sự của hệ thống
• Đề xuất các phương pháp đánh giá hiệu quả tối ưu cho các hoạt động đào tạo, phát triển năng lực tổng hợp trong công ty.

(3) Xây dựng và thực hiện hệ thống đo lường, kiểm soát chất lượng hoạt động đào tạo của hệ thống
• Xây dựng hệ thống đo lường, kiểm soát chất lượng hoạt động đào tạo, bao gồm bảng tiêu chí đánh giá, quy trình đánh giá và tiêu chuẩn hoàn thành…
• Trực tiếp thực hiện hoạt động kiểm tra, đo lường chất lượng đào tạo tại cơ sở
• Phối hợp tham gia hoạt động xây dựng, phát triển và đánh giá đội ngũ chuyên viên đào tạo nội bộ.

(4) Báo cáo hoạt động đánh giá và phân tích các chỉ số năng lực định kỳ
• Tổng hợp, theo dõi thông tin liên quan đến kết quả hoạt động đào tạo, đánh giá của hệ thống
• Thực hiện báo cáo các chỉ số đánh giá năng lực của đội ngũ hàng tháng, hàng quý: tỉ lệ nhân viên thi đạt tiêu chuẩn cấp bậc (% Qualification), tỉ lệ năng lực phát triển so với cấp bậc của nhân viên (% Capability)…

QUYỀN LỢI:
- Lương thỏa thuận theo năng lực, cạnh tranh.
- Thưởng tháng lương thứ 13, 14.
- BHXH, BHYT và các chế độ lao động theo quy định của pháp luật.
- Làm việc từ thứ 2 - thứ 6, nghỉ thứ 7, Chủ nhật.
- Có máy tính của công ty cấp.
- Được tham gia các hoạt động Teambuilding, Trip, Party, các hoạt động nhóm khác.
- Được discount từ 10% - 30% khi sử dụng dịch vụ tại các nhà hàng trong hệ thống.

Yêu cầu về tố chất và kỹ năng
• Có khả năng quan sát, phân tích, phản hồi và đánh giá năng lực nhân sự
• Có động lực cá nhân mạnh mẽ, chính trực, công bằng và tính chủ động cao trong công việc,
• Kỹ năng giao tiếp, tương tác tốt với các đối tác bên trong và bên ngoài
• Khả năng lãnh đạo, huấn luyện, tư vấn đội ngũ & khả năng thuyết phục đối tác
• Khả năng làm việc dưới áp lực cao và ra quyết định hiệu quả

Yêu cầu về trình độ văn hoá
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh

Yêu cầu về kinh nghiệm / thâm niên công tác
• Có ít nhất 03-05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
• Trong đó có ít nhất 01 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên tại các công ty, tổ chức kinh doanh trong cùng lĩnh vực hoặc có quy mô tương đương
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo trực tuyến

Yêu cầu đặc thù khác
• Giới tính: Nam/Nữ
• Độ tuổi: từ 25 tuổi trở lên

- Lương, thưởng cạnh tranh, hấp dẫn
- Teambuilding - Party 2 lần mỗi năm
- Giảm giá từ 10 - 30% khi sử dụng dịch vụ tại tất cả nhà hàng Golden Gate

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp