Regional Sale Manager

1) Chiến lược kinh doanh: căn cứ vào chiến lược công ty, xu hướng thị trường, nguồn lực của công ty để đề xuất chiến lược kinh doanh.
2) Lập kế hoạch kinh doanh:
- Dự báo doanh số bán năm, quý, tháng.
- Lập kế hoạch làm việc năm/ quý/ tháng cho từng ngành, nhóm hàng, nhãn hiệu, vùng/ kênh theo năm/quý /tháng và phân bổ chỉ tiêu kinh doanh cho các trưởng bộ phận/ giám sát kinh doanh
- Căn cứ kế hoạch kinh doanh, lập phương án phát triển kênh phân phối, mở hệ thống phân phối, mở hệ thống phân phối các tỉnh theo kế hoạch.
3) Tổ chức bán hàng và xây dựng hệ thống quản lý bán hàng chuyên nghiệp:
- Xây dựng chính sách kinh doanh.
- Căn cứ kế hoạch kinh doanh, tổ chức việc bán hàng nhằm thực hiện đạt kế hoạch kinh doanh.
- Phối hợp bộ phận Trade Marketing để tổ chức sự kiện và các hoạt động Trade Marketing.
4) Kiểm soát bán hàng:
- Kiểm soát bán hàng đạt được kế hoạch kinh doanh theo tháng/quý/năm.
- Kiểm soát các quy trình, chính sách kinh doanh đảm bảo nhân viên phòng Sales thực hiện đúng quy trình của bộ phận sales.
- Làm việc với các phòng ban liên quan nhằm bảo đảm thực hiện chỉ tiêu, giải quyết vướng mắc giữa các bộ phận trên tinh thần lấy khách hàng làm trung tâm.
- Kiểm soát chi phí toàn bộ bộ phận Sales
- CRM: thực hiện thăm khách hàng và thị trường xây dựng mối quan hệ với khách, nắm thông tin thị trường khách hàng, kiểm tra hoạt động của nhân viên, giải quyết các khiếu nại của khách hàng theo thẩm quyền
5) Quản lý công nợ khách hàng:
- Cùng xây dựng chính sách tín dụng cho khách hàng và kiểm soát công nợ và thu hồi công nợ khách hàng
6) Quản trị đội ngũ Sale Admin:
- Xây dựng chế độ và format báo cáo cho toàn bộ phận sales nhằm đảm bảo kiểm soát được thông tin giúp ra các quyết định đúng đắn trong kinh doanh (thông tin bên trong và bên ngoài).
- Quy định việc lưu trữ văn bản cho bộ phận Sale Admin.
7) Quản lý nhân sự kinh doanh:
- Kết hơp với bộ phận nhân sự tuyển dụng nhân sự cấp dưới.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và tiến hành đào tạo về quy trình, kỹ năng, chính sách cho đội ngũ.
- Thực hiện nội quy, chính sách nhân sự, động viên khen thưởng, đề xuất chế độ khen thưởng, đề bạt, đánh giá nhân viên.

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên
- Kiến thức:
+ Có kiến thức về quản trị bán hàng, lãnh đạo đội ngũ Sales, Phát triển kênh phân phối; Marketing; Nghiên cứu thị trường;
+ Am hiểu các công cụ điều tra, khảo sát thị trường; phân tích cơ sở dữ liệu và đưa ra các dự báo về thị trường/ thị hiếu khách hàng ....
- Kinh nghiệm:
+ Trên 5 năm đảm nhiệm vị trí RSM hoặc NSM, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong nghành máy lọc nước, điện gia dụng, FMCG.
+ Ứng viên có kinh nghiệm set up, triển khai thành công hệ thống kinh doanh cho một thương hiệu máy lọc nước hoặc hàng điện gia dụng mới khu vực miền Nam.
+ Có mối quan hệ với các nhà phân phối, đại lý khu vực miền Nam.
- Kỹ năng:
+ Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Work, Excel, Power Point), các công cụ phân tích hoặc phần mềm chuyên dụng.
+ Kỹ năng phân tích, tổng hợp
+ Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý theo mục tiêu
+ Kỹ năng đào tạo, huấn luyện, truyền cảm hứng
+ Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, đàm phán, thương lượng, xử lý tình huống nhanh chóng hiệu quả.
+ Tư duy chiến lược và set up hệ thống
- Tính cách:
+ Nhiệt huyết, khả năng set up và khai phá thị trường tốt, có khả năng tạo ảnh hưởng, tư duy thị trường nhạy bén.
+ Chủ động/ chịu được áp lực công việc;
+ Khả năng hùng biện tốt.

- Thưởng doanh thu, thưởng thâm niên, thưởng cuối năm
- Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm
- Hỗ trợ điện thoại và máy tính xách tay

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp