Recruitment

1) Tuyển dụng

- Đánh giá những kiến thức, kỹ năng và năng lực cần thiết của ứng viên cho mỗi lần phỏng vấn.

- Xác định, đánh giá hồ sơ phù hợp với từng vị trí

- Chủ động hiểu các kỹ năng mà mỗi bộ phận cần trong đội ngũ nhân viên của họ để cải thiện việc tuyển dụng ngày càng tốt hơn

- Đề xuất mức lương cho các ứng viên được lựa chọn với phạm vi gói cạnh tranh so với bên ngoài và phù hợp với công ty.

- Luôn luôn có chiến lược cho những cách sáng tạo hơn trong việc tìm kiếm các ứng viên đủ điều kiện để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng.

- Quản lý cơ sở dữ liệu: tiếp tục cơ sở dữ liệu, tình hình hiện tại của ứng viên và thông tin lương của ứng viên.

- Bằng BS / BA hoặc tương đương được ưu tiên 1-2 năm kinh nghiệm tuyển dụng
- Kiến thức cơ bản về pháp luật lao động
- Kinh nghiệm sử dụng excel
- Kỹ năng tổ chức
- Kỹ năng giao tiếp tốt
3. Phúc lợi
- Bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội do Luật lao động Việt Nam quy định.
- KPI - thưởng dựa trên hiệu quả công việc
- Máy tính mới phù hợp với nhu cầu của bạn.
- Giờ làm việc linh hoạt và môi trường làm việc thoải mái.
- 15 ngày phép năm

- 15 days off
- Laptop
- Free lunch

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp