Recruitment Executive
Mức lương: Trên 30 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 122 lượt xem
Ngày cập nhật: 28/02/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Nhân sự, Hàng không
Mô tả công việc
The mission of the Recruitment and Selection Team is to deliver timely recruitment of VietJet Air employees in accordance to targets and standards through cost effective means.
1 Policies and Procedures Management
a. Update Policies and Procedures
b. Communicate Policies and Procedures
c. Implement Policies and Procedures
d. Monitoring, controlling, estimating, and forecasting manpower gaps
2 Applicant Sourcing and Employer Branding Management
a. Verify correctness and completeness of Personnel Acquisition request
b. Create job advertisement and collaterals
c. Post job advertisement via Email Notification
d. Post job advertisement via VietJet Air Website
e. Post job advertisement via Job Portals (Vietnam Works, Flight Global etc.)
f. Post job advertisement via Social Media Portals (LinkedIn, Facebook, Twitter, etc.)
g. Conduct Job Marketing Campaigns (Job Fairs, etc)
3 Talent Assessment Management
a. Filter applications based on established criteria on Personnel Acquisition request
b. Administer/coordinate pre-employment testing/assessment requirements
c. Conduct background/reference checks via email
4 Interview Planning and Implementation Management
a.Plan interview schedule with respective hiring managers and candidates
b.Conduct on-boarding assessment interviews (phone/online/1-on-1/panel)
c.Conduct off-boarding exit interviews and guidance
5 Contracts and Records Management
a. Provide Thank you letter for unsuccessful Candidates
b. Administer Reclassification (for internal hires)
c. Provide Job Offer Letter and Documentary Requirement List to Potential New Hire
d. Provide Contract to Potential New Hire
e. Manage contracts for Probationary/ Regularization/ Expatriate
f. Manage records of Applicants Database
g. Manage Hard Copy records of Applicants
h. Assessment of Recruitment Team Performance (Team, Self, Subordinate)
1 Policies and Procedures Management
a. Update Policies and Procedures
b. Communicate Policies and Procedures
c. Implement Policies and Procedures
d. Monitoring, controlling, estimating, and forecasting manpower gaps
2 Applicant Sourcing and Employer Branding Management
a. Verify correctness and completeness of Personnel Acquisition request
b. Create job advertisement and collaterals
c. Post job advertisement via Email Notification
d. Post job advertisement via VietJet Air Website
e. Post job advertisement via Job Portals (Vietnam Works, Flight Global etc.)
f. Post job advertisement via Social Media Portals (LinkedIn, Facebook, Twitter, etc.)
g. Conduct Job Marketing Campaigns (Job Fairs, etc)
3 Talent Assessment Management
a. Filter applications based on established criteria on Personnel Acquisition request
b. Administer/coordinate pre-employment testing/assessment requirements
c. Conduct background/reference checks via email
4 Interview Planning and Implementation Management
a.Plan interview schedule with respective hiring managers and candidates
b.Conduct on-boarding assessment interviews (phone/online/1-on-1/panel)
c.Conduct off-boarding exit interviews and guidance
5 Contracts and Records Management
a. Provide Thank you letter for unsuccessful Candidates
b. Administer Reclassification (for internal hires)
c. Provide Job Offer Letter and Documentary Requirement List to Potential New Hire
d. Provide Contract to Potential New Hire
e. Manage contracts for Probationary/ Regularization/ Expatriate
f. Manage records of Applicants Database
g. Manage Hard Copy records of Applicants
h. Assessment of Recruitment Team Performance (Team, Self, Subordinate)
Yêu cầu ứng viên
Minimum - Bachelor’s Degree
Added advantage to HR/Recruiter Certification (DDI/SHRM/etc)
Work Experience
Minimum3 years in HR / Recruitment and Selection function,
MS Office, Added advantage to Adobe Photoshop, and HR systems
Attitudinal Competencies; Achievement Orientation; Collaboration and Cooperation;Customer Service
Communication Skills (Fluent in Vietnamese and English)
Interviewing Skills; Negotiation Skills
Added advantage to HR/Recruiter Certification (DDI/SHRM/etc)
Work Experience
Minimum3 years in HR / Recruitment and Selection function,
MS Office, Added advantage to Adobe Photoshop, and HR systems
Attitudinal Competencies; Achievement Orientation; Collaboration and Cooperation;Customer Service
Communication Skills (Fluent in Vietnamese and English)
Interviewing Skills; Negotiation Skills
Quyền lợi được hưởng
- KPIs bonus 2 times per year
- 10 Staff coupon Airline Tickets per year
- 10 Staff coupon Airline Tickets per year
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
VIETJET AIR
Tầng 8 C.T Plaza, 60A Trường Sơn, P.2, Q. Tân Bình, TPHCM
Người liên hệ: Ms. Trang
Tầng 8 C.T Plaza, 60A Trường Sơn, P.2, Q. Tân Bình, TPHCM
Người liên hệ: Ms. Trang
Công ty Cổ phần Hàng không VietJet (VIETJET AIR) hiện là hãng hàng không tư nhân đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam được phép khai thác cả thị trường nội địa và thị trường quốc tế trong các hoạt động vận chuyển hàng không. Với cam kết mang ...Chi tiết
Công ty Cổ phần Hàng không VietJet (VIETJET AIR) hiện là hãng hàng không tư nhân đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam được phép khai thác cả thị trường nội địa và thị trường quốc tế trong các hoạt động vận chuyển hàng không. Với cam kết mang đến cho khách hàng cơ hội trải nghiệm mới bằng dịch vụ hàng không chất lượng cao, chuyên nghiệp và an toàn, quyết tâm trở thành một trong những hãng hàng không hàng đầu của Việt Nam và với quan điểm “con người tạo ra sự khác biệt”, VIETJET AIR luôn quan tâm đến việc đào tạo và phát triển nhân lực của Công ty. Để chuẩn bị nguồn lực cho tàu bay mới, chúng tôi đang tìm kiếm những thành viên xuất sắc và tâm huyết để cùng phát triển với VIETJET AIR trong môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế, trong đó có đội ngũ Tiếp viên Hàng không và nhiều các vị trí chủ chốt khác. Chúng tôi đang tìm kiếm và săn đón những ứng viên tiềm năng và có tâm huyết phát triển nghề nghiệp bền vững. Hy vọng môi trường Vietjet Air luôn là môi trường lý tưởng cho các ứng viên đầy tham vọng. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Recruitment Executive trong ngành Hành chính/Văn phòng được tuyển dụng tại Hồ Chí Minh bởi VIETJET AIR. VIETJET AIR đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Recruitment Executive cách đây lúc 30/03/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
VIETJET AIR
Địa chỉ: Tầng 8 C.T Plaza, 60A Trường Sơn, P.2, Q. Tân Bình, TPHCM
Quy mô: 5.000-9.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Recruitment Executive
Mức lương: Trên 30 triệu | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ