R & D Manager - Trưởng Phòng R&D

A. Quản lý quá trình nghiên cứu phát triển sản phẩm mới
- Hoạch định và kiểm soát các kế hoạch phát triển sản phẩm mới trên cơ sở các nghiên cứu thị trường của bộ phận kinh doanh, phân tích sản phẩm cạnh tranh, khảo sát nhu cầu thị trường hoặc kế hoạch sản phẩm của công ty đề ra và đảm bảo kế hoạch được thiết lập dựa trên những yêu cầu được Ban Giám Đốc phê duyệt.
- Đảm bảo việc nghiên cứu sản phẩm mới được thực hiện theo đúng kế hoạch và tiến độ quy định trên cơ sở giá thành phù hợp.
- Định hướng tốt các công việc cho nhân viên bộ phận.
- Đảm bảo việc tuân thủ của các nhân viên trong việc thực hiện quá trình nghiên cứu phát triển sản phẩm theo đúng các bước được quy định trong tài liệu hệ thống.
- Kiểm soát việc xây dựng định mức nguyên vật liệu, quy cách đóng gói sản phẩm mới.
- Đảm bảo việc sử dụng nguyên liệu, phụ gia theo đúng quy định của cơ quan chức năng.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình phát triển sản phẩm để đảm bảo tiến độ thực hiện.
- Đảm bảo triển khai công việc có hiệu quả đến các bộ phận liên quan trong quá trình nghiên cứu phát triển sản phẩm.

B. Quản lý quá trình cải tiến sản phẩm: Hoạch định và kiểm soát các kế hoạch cải tiến sản phẩm dựa trên cơ sở những phản hồi khách hàng liên quan chất lượng sản phẩm hoặc những ý tưởng mới cải tiến sản phẩm trên cơ sở nguồn nguyên liệu mới được giới thiệu từ nhà cung cấp, từ nhu cầu thay đổi của thị trường, v...v...

C. Quản lý quá trình xử lý sản phẩm
- Đảm bảo kiểm soát các quá trình nghiên cứu xử lý sản phẩm, nguyên liệu liên quan đến vấn đề chất lượng và đề xuất hướng xử lý.
- Đảm bảo nhân viên tuân thủ đúng các bước của quá trình xử lý sản phẩm, nguyên liệu và chuyển giao kịp thời quyết định xử lý đến các bộ phận liên quan thực hiện kịp tiến độ.

D. Hoạch định công việc bộ phận R&D:
- Hoạch định kế hoạch công việc của bộ phận R&D.
- Theo dõi và kiểm soát các kế hoạch đã hoạch định đảm bảo thực hiện theo kế hoạch.

E. Quản lý nhân sự bộ phận R&D:
- Thiết lập mục tiêu công việc của từng nhân viên bộ phận R&D định kỳ.
- Phân công công việc và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên (theo nhiệm vụ, mức độ hoàn thành công việc đã phân công cho từng nhân viên, tinh thần làm việc ,…) theo mục tiêu công việc đã đề ra.
- Đề xuất đào tạo, tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật đối với nhân sự bộ phận (theo đúng thủ tục tuyển dụng, đào tạo, quy chế khen thưởng, kỷ luật của công ty).

F. Huấn luyện-đào tạo:
- Đào tạo đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp đáp ứng yêu cầu của công việc R&D và của hệ thống BRC, ISO 22000 & HACCP.
- Đảm bảo rằng phòng R&D được bố trí đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, có năng lực và làm việc hiệu quả đáp ứng yêu cầu của quá trình nghiên cứu phát triển sản phẩm cũng như các kế hoạch công việc đã đề ra.

- Nam hay nữ, từ 28 tuổi trở lên.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành thực phẩm.
- Ít nhất năm năm kinh nghiệm trong lĩnh vực R & D và ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí R & D Manager tại các công ty sản xuất chế biến thực phẩm.
- Ngoại ngữ: Thành thạo Anh ngữ (nghe, nói, đọc, viết). Biết thêm Nhật ngữ sẽ là một lợi thế. Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành.
- Thành thạo vi tính văn phòng Word, Excel, Power Point.
- Có kỹ năng và kinh nghiệm quản lý.
- Quyết đoán, nhanh nhẹn, chủ động trong công việc.
- Trung thực, chăm chỉ.

- Thưởng theo năng lực - kết quả công việc. Tăng lương mỗi năm một lần.
- Bảo hiểm tai nạn 24/24 và bảo hiểm sức khỏe của Bảo Việt. Du lịch công ty hàng năm.
- Cơm trưa, cơm ca miễn phí tại công ty. Xe đưa đón hằng ngày tại ngã tư Hàng Xanh Tp. HCM

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp