Quản Lý Tuyển Dụng/ Talent Acquistion Manager
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 125 lượt xem
Ngày cập nhật: 14/12/2018
Thông Tin Tuyển Dụng
Mô tả công việc
Prepare short and long term manpower forecast for THFC taking into consideration expected growth and new projects, by understanding the business plan and liaising with Functional Heads /Line Managers to translate that into quantifiable headcount requirements.
Review proposal from each company for staffing requirements and make recommendations to Management to either approve or not after undertaking careful analysis of the productivity requirements of the company
Direct the organization’s recruitment activities in order to ensure that the best candidates are selected for each role and that the recruitment process is conducted efficiently, cost effectively and in accordance with company’s policies and standards
Ensure that the organization’s recruitment strategy is implemented effectively and within established budgets and that the organization complies with all relevant regulations, laws and employment standards, including equal employment opportunity, workplace diversity and affirmative action legislation.
Prepare job advertisements, web postings, specifications for external recruitment agencies, job descriptions and other materials in accordance with the company’s recruitment standards and business needs
Contact candidates, arrange interviews and develop appropriate interviews questions in collaboration with the hiring manager so that interviews are conducted efficiently and fairly.
Select, and manage ongoing relationships with, external recruitment agencies to ensure the organization receives satisfactory standards of service.
Represent the company at job fairs and other recruitment venues so that potential candidates have an opportunity to learn about the company and its recruitment activities
Conduct employee orientation/induction and introductory training so that new employees are quickly integrated into the company.
Review, recommend and monitor headcount plan and people cost for all companies under TH Group
Evaluate external labor market conditions and internal employee turnover trends in order to recommend changes to the organization’s recruitment and rewards strategies and adapt existing recruitment activities to changing market conditions.
Manages and develops the team of HR Recruiters.
Review proposal from each company for staffing requirements and make recommendations to Management to either approve or not after undertaking careful analysis of the productivity requirements of the company
Direct the organization’s recruitment activities in order to ensure that the best candidates are selected for each role and that the recruitment process is conducted efficiently, cost effectively and in accordance with company’s policies and standards
Ensure that the organization’s recruitment strategy is implemented effectively and within established budgets and that the organization complies with all relevant regulations, laws and employment standards, including equal employment opportunity, workplace diversity and affirmative action legislation.
Prepare job advertisements, web postings, specifications for external recruitment agencies, job descriptions and other materials in accordance with the company’s recruitment standards and business needs
Contact candidates, arrange interviews and develop appropriate interviews questions in collaboration with the hiring manager so that interviews are conducted efficiently and fairly.
Select, and manage ongoing relationships with, external recruitment agencies to ensure the organization receives satisfactory standards of service.
Represent the company at job fairs and other recruitment venues so that potential candidates have an opportunity to learn about the company and its recruitment activities
Conduct employee orientation/induction and introductory training so that new employees are quickly integrated into the company.
Review, recommend and monitor headcount plan and people cost for all companies under TH Group
Evaluate external labor market conditions and internal employee turnover trends in order to recommend changes to the organization’s recruitment and rewards strategies and adapt existing recruitment activities to changing market conditions.
Manages and develops the team of HR Recruiters.
Yêu cầu ứng viên
Bachelor degree in Human Resources or Business Administration or any other related fields.
At least (8) years experience in Human Resources, of which (4) years should be in a similar role within a large organization.
Knowledge of headcount planning and staffing budget
Manpower productivity measurement & analysis.
Knowledge of interviewing, counseling techniques, job analysis and methodologies
Ability to analyze data effectively in order to produce recommendations.
Good communication & negotiation
At least (8) years experience in Human Resources, of which (4) years should be in a similar role within a large organization.
Knowledge of headcount planning and staffing budget
Manpower productivity measurement & analysis.
Knowledge of interviewing, counseling techniques, job analysis and methodologies
Ability to analyze data effectively in order to produce recommendations.
Good communication & negotiation
Quyền lợi được hưởng
- Lương thưởng cạnh tranh
- Bảo hiểm sức khỏe 24h
- Công ty có xe đưa đón nhân viên đi làm, hỗ trợ bữa an.
- Bảo hiểm sức khỏe 24h
- Công ty có xe đưa đón nhân viên đi làm, hỗ trợ bữa an.
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN CHUỖI THỰC PHẨM TH
17 Le Duan, Central Plaza, 5th Floor, Unite 501, District 1, HCMC
17 Le Duan, Central Plaza, 5th Floor, Unite 501, District 1, HCMC
TH Group được thành lập dưới sự tư vấn tài chính của Ngân hàng TMCP Bắc Á. Ngân hàng được thành lập từ năm 1994 tại tỉnh Nghệ An, Việt Nam. Ngoài các lĩnh vực ngân hàng và tư vấn tài chính, Bắc Á Bank còn đầu tư vào các ...Chi tiết
TH Group được thành lập dưới sự tư vấn tài chính của Ngân hàng TMCP Bắc Á. Ngân hàng được thành lập từ năm 1994 tại tỉnh Nghệ An, Việt Nam. Ngoài các lĩnh vực ngân hàng và tư vấn tài chính, Bắc Á Bank còn đầu tư vào các lĩnh vực khác như khai thác mỏ quặng, Cement, lâm nghiệp, thủy điện, bất động sản,… đặc biệt là dự án quy mô lớn trong công nghiệp chăn nuôi bò sữa và chế biến sữa – một dự án được cho là lớn nhất Đông Nam Á hiện nay trong ngành công nghiệp sữa với quy mô vốn lên đến 1.2 tỷ USD. Định hướng phát triển của TH Group là “ trở thành một Tập Đoàn hàng đầu Việt Nam cung cấp sản phẩm sạch, tinh túy từ thiên nhiên bằng sự kết hợp giữa tự nhiên và đẵng cấp công nghệ cao” . Đó là các sản phẩm Sữa tươi sạch, tinh túy được cung cấp từ hệ thống Trang trại chăn nuôi Bò sữa tập trung quy mô công nghiệp với sự hoàn hảo của quy trình chăn nuôi bò theo công nghệ hiện đại nhất thế giới; ngoài ra còn có các sản phẩm rau, củ, quả… được sản xuất trong điều kiện môi trường sạch tự nhiên, đang là mối quan tâm hang đầu của nhiều người dân hiện nay. Công ty CP Chuỗi Thực Phẩm TH là một thành viên thuộc TH Group, đang xây dựng hệ thống phân phối chuyên nghiệp nhằm mang đến tay người tiêu dùng những sản phẩm sạch nói trên, được bảo quản trong điều kiện an toàn nhất, giúp đảm bảo sức khỏe cho cộng đồng. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Quản Lý Tuyển Dụng/ Talent Acquistion Manager trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CỔ PHẦN CHUỖI THỰC PHẨM TH. CÔNG TY CỔ PHẦN CHUỖI THỰC PHẨM TH đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Quản Lý Tuyển Dụng/ Talent Acquistion Manager cách đây lúc 13/01/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
Tìm thêm việc làm
CÔNG TY CỔ PHẦN CHUỖI THỰC PHẨM TH
Địa chỉ: 17 Le Duan, Central Plaza, 5th Floor, Unite 501, District 1, HCMC
Quy mô: 1.000-4.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Quản Lý Tuyển Dụng/ Talent Acquistion Manager
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ