Quản Lý Nhóm Vận Hành Hệ Thống Cửa Hàng Khu Vực Hải Phòng

1. QUẢN LÝ KẾT QUẢ SALES, KPI CỦA HTCH
- Phối hợp với Giám đốc Nhãn để cập nhật thông tin về chiến lược Công ty, các chỉ số ưu tiên và target đến Store Manager kịp thời.
- Lên kế hoạch về các hoạt động bán lẻ để đảm bảo các chiến lược hiệu quả, cập nhật cũng như theo kịp xu hướng thị trường bán lẻ và đối thủ.
- Tổng hợp kịp thời và thường xuyên nhắc cho các cửa hàng kết quả bán hàng đạt được, phần còn lại cần hoàn thành.
- Đề xuất và triển khai các chương trình kinh doanh, khuyến mãi để đạt KPIs.
Hoàn thành KPI đặt ra cho nhóm cửa hàng quản lý.

2. VẬN HÀNH HTCH
- 90% thời gian làm việc tại các cửa hàng để ghi nhận phản hồi từ QLCH, BA, khách hàng để cập nhật kịp thời các vấn đề phát sinh và đề xuất cách giải quyết để đảm bảo chiến lược kinh doanh.
- Trực tiếp tham gia vào các công tác vận hành, kinh doanh tại cửa hàng khi QLCH vắng mặt.
- Đảm bảo việc vận hành CH tuân thủ theo các cẩm nang, tiêu chuẩn của công ty.
- Đảm bảo và đề xuất phương án quản lý hàng hóa hóa đầy đủ với chi phí tiết kiệm.
- Tương tác với các phòng ban liên quan đến việc vận hành cửa hàng, xử lý các vấn đề phát sinh nằm trong phạm vi quản lý.
- Trực tiếp triển khai các quy định, quy trình, chính sách và chương trình cho các cửa hàng.
- Kiểm soát các chi phí vận hành cửa hàng và đề xuất mua sắm cho HTCH.
- Báo cáo so sánh chi phí vận hành và doanh thu của từng CH. Đưa ra định hướng phát triển cho mỗi cửa hàng phù hợp theo từng giai đoạn.
Chịu trách nhiệm theo dõi việc mở các CH mới và liên tục giám sát hoạt động của CH mới vận

3. QUẢN LÝ NHÂN SỰ HTCH
- Xây dựng tinh thần đồng đội trong đội ngũ từng cửa hàng.
- Liên tục coaching CH và đánh giá kiến thức, kỹ năng BA để phát triển; đưa ra lời khuyên và tư vấn cho QLCH cho các vấn đề phát sinh.
- Hợp tác Phòng HCNS để đảm bảo Nhân sự thực hiện đúng chính sách và quy định công ty.
- Chủ động quản lý và đánh giá hiệu quả làm việc của Nhân sự HTCH; từ đó, đề xuất các phương án đào tạo và phát triển nhân viên.
- Đề xuất tạo nguồn nhân sự sẵn sàng cho HTCH và phương án giữ người hiệu quả.
- Tư vấn cho Giám đốc Nhãn kế hoạch điều phối nhân sự, điều phối hàng hóa và phát triển đội ngũ.
Tham gia tuyển dụng nhân sự cùng Phòng HCNS.

Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp THPT
- Sử dụng thành thạo MS Office, đặc biệt là Excel
- Có 2 - 3 năm trong vị trí Cửa Hàng Trưởng lĩnh lực Mỹ phẩm.
- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
Kỷ Năng Cần Có:
- Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Kỹ năng đào tạo, truyền đạt
- Kỹ năng exel, word, power point khá
- Kỹ năng làm việc đội nhóm
Tính cách cần có:
- Kỷ luật
- Tôn trọng sự khác biệt
- Kết nối , giao tiếp tốt
- Suy nghĩ tích cực
- Phản ứng nhanh, theo dõi vấn đề triệt để.
- Có hứng thú lớn với việc kiếm tiền và thoải mái nói về việc đó
- Chủ động, nhiệt huyết.

- Mức lương cạnh tranh.
- Được cấp máy tính xách tay.
- Được đóng BHXH cao (theo lương)
- Được Công ty mua Bảo Hiểm sức khỏe 100%
- Lương tháng 13, được thưởng năm, các ngày lễ, tết.
- Được tổ chức và tặng quà sinh nhật + trung thu + Tết Thiếu Nhi + 08/03 và 20/10 + Noel.
- Được tăng lương hàng năm.
- Được nghỉ mát hàng năm, tham gia Year End Party...
- Chế độ hiếu - hỷ hấp dẫn.
- Có phụ cấp vị trí công việc.
- Hưởng công tác phí.
- Phụ cấp thâm niên.
- Hưởng chính sách sử dụng sản phẩm riêng của vị trí Quản Lý.
- Được đào tạo trong và ngoài nước.
- Tham dự các hội thảo lớn phù hợp với văn hóa, định hướng phát triển của Công Ty.