Quản Lý Nhân Sự - Lương Hấp Dẫn

Mô tả công việc
Thiết lập, phát triển và duy trì hệ thống nhân sự, chính sách và quy trình quản lý nhân sự một cách hiệu quả để đảm bảo môi trường làm việc và văn hóa của công ty, đồng thời phù hợp với các quy định pháp luật, đề xuất các thay đổi, thuyên chuyển khi cần thiết
Tham gia hoạch định mục tiêu chiến lược về nhân sự trong tương quan chiến lược phát triển của công ty, xây dựng cơ chế lương thưởng, phúc lợi, đãi ngộ nhân sự và kiểm soát chi phí nhân sự

1.1 Tuyển dụng
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: làm việc với các bộ phận về yêu cầu nhân lực và triển khai tuyển dụng, sắp xếp phỏng vấn, liên lạc ứng viên trước và sau khi phỏng vấn
• Tạo nguồn lực ứng viên
• Cập nhật các thủ tục tuyển dụng phù hợp với xu thế

1.2. Đào tạo
• Tìm hiểu nhu cầu đào tạo cho tất cả các bộ phận trong công và lập kế hoạch, ngân sách đào tạo hàng năm.
• Theo dõi và thực hiện đào tạo theo kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt.
• Lưu trữ và cập nhật thông tin đào tạo của nhân viên trong toàn công ty.
• Tham gia vào việc chuẩn bị và tổ chức đào tạo tại công ty hoặc bên ngoài
• Chuẩn bị tài liệu giảng dạy, và phương tiện đào tạo.
• Thu thập các đánh giá, thống kê và kết quả báo cáo sau đào tạo

1.3 Đánh giá nhân sự
• Hỗ trợ các trưởng bộ phận trong các công việc đánh giá nhân sự định kỳ: lập kế hoạch, triển khai và tập hợp dữ liệu đánh giá
• Phối hợp các bộ phận tổ chức các hoạt động, cuộc thi nâng cao kiến thức chuyên môn nội bộ

1.4 Quản lý hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự
• Theo dõi quản lý hợp đồng mới và việc gia hạn hợp đồng.
• Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân viên và thủ tục vào/ra công ty

1.5 Phụ trách bảo hiểm, phúc lợi
• Chịu trách nhiệm bảo hiểm xã hội, y tế, bảo hiểm ngoài…., khai thuế TNCN: đăng ký mã số thuế cá nhân cho nhân viên mới, đăng ký người phụ thuộc của nhân viên ( nếu có)
• Phụ trách hoạt động và hồ sơ có liên quan phúc lợi của nhân sự: cưới, sinh con, bệnh tật, tang ma, nghỉ hưu...

1.6 Các công việc khác
• Lên kế hoạch, tổ chức các hoạt động phúc lợi, nội bộ cho công ty: du lịch công ty, quà tặng nhân sự các dịp event, tiệc nội bộ công ty...
• Phụ trách kế hoạch, triển khai đồng phục nhân sự và phối hợp kế toán kho quản lí đồng phục
• Chuẩn bị các hạng mục liên quan đến công tác, xuất ngoại của nhân sự công ty, chuẩn bị các hạng mục đón tiếp khách thăm viếng
• Phụ trách các hạng mục liên quan đến tiện ích của văn phòng tổng (vật dụng tiêu dùng, bồi dưỡng, tea break...)
• Chấm công bộ phận văn phòng tổng
• Hỗ trợ việc soạn thảo và triển khai các hồ sơ pháp l‎ý

Làm việc tại Phường 5, Gò Vấp, gần Emart

Quyền lợi:
- Thưởng tháng lương thứ 13
- Thưởng theo kết quả kinh doanh hàng qu‎ý
- Tham gia BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt
- Tăng lương 2 lần/ năm (vào tháng 7 và tháng 1)
- Môi trường làm việc thân thiện và năng động

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc Luật
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Hiểu biết tốt về Luật Lao động và các phần mềm quản lý Nhân sự
- Tư duy tốt trong việc tổ chức và cải tiến
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Kĩ năng giải quyết vấn đề tốt, kĩ năng lãnh đạo, quản lý nhân sự
- Kĩ năng giao tiếp tốt, linh hoạt, phối hợp tốt
- Có tinh thần trách nhiệm cao, kiên trì

- Thưởng tháng lương thứ 13
- Thưởng theo kết quả kinh doanh hàng qu‎ý
- Tăng lương 2 lần/ năm (vào tháng 7 và tháng 1)

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp