Quản lý nhân sự

- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng; hỗ trợ các nhà quản lý khác.
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng chiến lược doanh nghiệp, hệ thống quản trị; xây dựng mục tiêu, chiến lược phát triển, chiến lược đào tạo và phương pháp quản lý nguồn nhân lực.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong công ty.
- Tiến hành đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ phù hợp với quy chế của công ty và pháp luật hiện hành.

- Trên 1 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự ở vị trí tương đương
- Am hiểu luật lao động và quy định liên quan đến nhân sự.
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Kỹ năng: Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức giám sát, phân tích, tổng hợp, báo cáo, xử lý tình huống, làm việc nhóm hiệu quả. Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt.
- Phẩm chất cá nhân: Tư duy tốt, trung thực, thái độ tích cực, chuyên nghiệp.

- Lương chính thức 7-10 triệu đồng/tháng + thưởng .
- Thời gian làm việc: Sáng từ 8h15-12h, chiều từ 13h15 -17h30, thứ 7 làm đến 15h30, chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định, thưởng lễ và du lịch hằng năm, thử việc 2 tháng.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.