Quản Lý Nhân Sự - Crs

Mô tả công việc:
- Hoạch định và cơ cấu nhân sự trong doanh nghiệp: Dự đoán nhu cầu nhân sự; Xây dựng quy trình và tiêu chí tuyển dụng; Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân viên.
- Xây dựng quy chế quản lý nhân sự: Nội quy về chuyên cần; Chấm công; Phê duyệt yêu cầu nghỉ phép.
- Xây dựng quy trình và bộ tiêu chí đánh giá nhân viên: Sắp xếp, tổ chức các kỳ đánh giá; Thu thập và tổng hợp đánh giá; Quyết định thăng chức, thưởng, phạt.
- Thực thi luật lao động: Quản lý hồ sơ, hợp đồng; Thực hiện các thủ tục về giấy tờ hành chính.
- Dự trù rủi ro trong quản lý nhân viên: Biến động về nguồn nhân lực; Mâu thuẫn nội bộ; Chi phí tuyển dụng, đào tạo; Rủi ro pháp lý trong tuyển dụng, đào tạo và sa thải nhân viên.
Tuyển dụng
- Lập bản mô tả công việc (JD: Job description; JS: Job specification)
- Tìm nguồn ứng viên
- Sàng lọc và tuyển chọn
Quản lý lương thưởng và phúc lợi
- Lập kế hoạch quản lý nhân sự và tiền lương: Xét duyệt cấp bậc lương; Quản lý chấm công và ngày nghỉ; Quản lý tính lương và trả lương.
- Quản lý nhân lực và bảo hiểm xã hội: Kê khai BHXH; Theo dõi, giải quyết chính sách – chế độ thai sản, đau ốm, tai nạn lao động, nghỉ hưu, v.v.; Chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho nhân viên thôi việc.
Quản lý các mối quan hệ lao động
- Cập nhật hồ sơ nhân viên vào hệ thống công ty; Ký kết, lưu trữ và quản lý hợp đồng lao động.
Thực thi luật lao động
- Giám sát và đảm bảo triển khai các nội quy, quy chế và văn bản hành chính.
Đảm bảo môi trường làm việc cho nhân viên
- Tiếp nhận và xử lý các ý kiến phản ánh về công ty, về chính sách, môi trường làm việc.
Đào tạo nhân viên
- Hội nhập nhân viên mới (Onboarding)
- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ
- Đánh giá, cải thiện quá trình đào tạo
Đánh giá nhân viên
- Xây dựng quy trình và bộ tiêu chí đánh giá nhân viên
- Thu thập bản đánh giá nhân viên
- Phê duyệt quyết định thăng chức, khen thưởng, khiển trách nhân viên

- Kỹ năng chuyên môn, Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm, Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, Kỹ năng nắm bắt tâm lý, cảm xúc, Kỹ năng xử lý tình huống, Kỹ năng quản lý nhân sự từ xa.
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên.
-Tiếng anh (nghe - nói - đọc - viết) là 1 lợi thế
-Thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel, PPT.
-Kỹ năng thuyết trình tốt.

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.