Quản Lý Nhân Sự Cao Cấp Tập Đoàn

- Phụ trách toàn bộ khối Nhân sự trong tập đoàn
+ Xây dựng chính sách nhân sự: C&B, KPIs, Tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
o Triển khai xây dựng KPI cho các đơn vị thành viên, theo dõi áp dụng, phân tích kết quả và đề xuất cải tiến
o Hỗ trợ GĐNS trong việc xây dựng hệ thống Total Rewards toàn tập đoàn và rà soát các công cụ về C&B (quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu, phương pháp, công thức…) cho các đơn vị thành viên
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
o Triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực từ Tập đoàn xuống các đơn vị thành viên, hỗ trợ đào tạo sử dụng các công cụ/kỹ thuật tuyển dụng
o Giám sát hệ thống quản trị tuyển dụng (dựa trên chỉ số đo lường), phân tích và đề xuất giải pháp quản trị rủi ro (nguồn, quy trình hội nhập, đào tạo trong công việc trong thử việc, tuyển dụng nội bộ….)
o Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ và trực tiếp giảng dạy một số chương trình theo phân công
- Xây dựng chính sách phát triển chiến lược nhân sự, tổ chức phù hợp với tập đoàn
- Xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp, hệ thống doanh nghiệp phát triển bền vững
- Các công việc khác khi trao đổi phỏng vấn

- Tốt nghiệp ĐH khoa quản trị nhân lực, Quản trị Lao động..
- Có kinh nghiệm ít nhất 10 năm tại vị trí tương đương
- Đã từng làm môi trường tập đoàn quy mô 2000 nhân viên
- Có khả năng tư duy hệ thống quản lý mô hình tập đoàn tốt
- Có thế mạnh xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, văn hóa doanh nghiệp
- Kỹ năng thuyết trình, đào tạo, lãnh đạo đội ngũ nhân sự
- Tuổi từ 38 - 50, ưu tiên nam, có hộ khau tại Hà Nội

Liên hệ: Gửi CV qua Vietnamworks

- Lương cạnh tranh
- BHYT, BHXH theo quy định của công ty
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp