Quản Lý Khách Sạn

Job Description

- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của Khách sạn và chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động của Khách sạn.
- Xây dựng các tiêu chí đo lường, kiểm soát, đánh giá hoạt động của Khách sạn;
- Giám sát và tổ chức vận hành các hoạt động trong khách sạn.
- Tổ chức xây dựng quy trình nghiệp vụ – đảm bảo việc vận hành hiệu quả của Khách sạn và liên kết các bộ phận phòng ban Khách sạn;
- Xây dựng kế hoạch và phương án đào tạo nhân sự cho các bộ phận
- Tham gia vào các hoạt động đối ngoại của công ty
- Nghiên cứu tìm hiểu thị trường để cùng đưa ra ý tưởng kinh doanh hiệu quả cho khách sạn

Job Requirement

** Yêu cầu công việc:
- Bằng cấp tối thiểu: Tốt nghiệp đại học Chuyên ngành Quản trị khách sạn, Du lịch, Kinh tế.
- Có ít nhất 03 - 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các khách sạn 3 sao trở lên.
- Tiếng Anh thành thạo, giỏi chuyên môn;
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt;
- Kỹ năng sử dụng máy vi tính: có khả năng sử dụng tin học văn phòng (word, excel) để đáp ứng các yêu cầu về lập báo cáo, kiểm tra số liệu, phân tích số liệu v.v...
- Kỹ năng phân tích, hoạch định;
- Có kỹ năng quản lý nhân lực, đào tạo đánh giá nhân viên;
- Quyết đoán trong công việc;
- Có kinh nghiệm đánh giá về hàng hoá, về nhà cung cấp, về dịch vụ;
- Khả năng nắm bắt tình hình, đàm phán giá cả, chốt hợp đồng;
- Linh hoạt, thông minh trong xử lý tình huống trong công việc;
- Có quan hệ tốt với cơ quan nhà nước hữu quan.

** Quyền lợi:
- Lương khởi điểm : Trực tiếp thỏa thuận lương để đạt được mức lương hợp lý (đảm bảo cao – xứng đáng với năng lực ứng viên).

- Hưởng các mức trợ cấp, phụ cấp theo quy định.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, hiện đại.
- Có cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn.
- Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định: bảo hiểm, nghỉ mát, thưởng lễ tết…

- Hưởng các mức trợ cấp, phụ cấp theo quy định.
- Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định: bảo hiểm, nghỉ mát, thưởng lễ tết…
- Có cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp