Quản Lý Hành Chính Tổng Vụ Nhân Sự - Tiếng Nhật

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ.

- Hoạch định nguồn nhân lực phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh của công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Hỗ trợ ban giám đốc giải quyết các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.

- Hỗ trợ việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.

- Xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban giám đốc và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

- Giám sát các hoạt động C&B, giải quyết chế độ cho người lao động

- Tham gia đánh giá và chuẩn bị hồ sơ cho đánh giá   

- Giao tiếp tiếng Nhật tốt từ N2 trở lên.

- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý hành chính, tổng vụ nhân sự.

- Có kỹ năng quản lý.

- Chịu khó, chăm chỉ và chịu được áp lực trong công việc.

- Theo luật lao động Việt Nam.

- Có xe đưa rước từ Hồ Chí Minh.