Quản Lý Hành Chính - Nhân Sự

- Tổ chức và lưu giữ hồ sơ lao động.

- Thường xuyên cập nhật cơ sở dữ liệu nội bộ công ty (chẳng hạn như nhân viên nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ phép năm...)

- Lập, quản lý và lưu giữ giấy tờ về các chính sách và thủ tục nhân sự.

- Liên kết với các đối tác bên ngoài như công ty bảo hiểm, bệnh viện đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên và đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật.

- Trả lời thắc mắc của nhân viên về các vấn đề liên quan đến nhân sự.

- Hỗ trợ phòng kế toán bằng việc cung cấp các thông tin nhân sự có liên quan (ví dụ số ngày nghỉ phép, ngày nghỉ ốm và số ngày làm việc).

- Lên kế hoạch nghỉ mát cho nhân viên công ty, sắp xếp chỗ ở cho nhân viên và lãnh đạo đi công tác, xử lý các loại chi phí liên quan.

- Tham gia vào các dự án của phòng nhân sự (chẳng hạn như hỗ trợ tổ chức sự kiện ngày hội việc làm).

- Kinh nghiệm làm việc ở vị trí HCNS hoặc vị trí có liên quan.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (MS Office).

- Sử dụng thành thạo phần mềm quản lý nhân sự như HRIS hay HRMs.

- Nắm rõ các quy định của Luật Lao động.

- Kỹ năng tổ chức tốt, ưu tiên các dự án quan trọng.

- Khả năng giao tiếp qua điện thoại, email và trực tiếp. Tham khảo bài viết về kỹ năng giao tiếp để hoàn thiện kỹ năng hơn.

- Có bằng cử nhân chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh và các ngành liên quan.

- Mức lương cạnh tranh

- Chế độ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định của Nhà nước, hưởng chế độ và chính sách đãi ngộ của Công ty

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, hiện đại có định hướng phát triển bền vững. 

- Thưởng các ngày lễ, Tết.