Quản Lý Đối Tác Nhân Sự - Human Resources Business Partner (HRBP)

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh tổng thể.
- Tổ chức xây dựng và đào tạo đội ngũ nhân sự nòng cốt và kế thừa. Quản lý nhân sự kế cận của bộ phận.
- Tư vấn định hướng và sắp xếp nhân sự phù hợp thực tiễn kinh doanh với chi phí và hiệu quả tối ưu.
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, xây dựng mô tả công việc.
- Đề xuất điều chỉnh về chính sách nhân sự để đáp ứng nhu cầu nhân sự của bộ phận.
- Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế hoạch, báo cáo tháng của các bộ phận.
- Phối hợp với Quản lý bộ phận triển khai đánh giá nhân viên đảm bảo đúng quy định.
- Hiểu, truyền thông, hướng dẫn, giải đáp về văn hóa Công ty, chính sách, quy định và các quy trình NS.
- Phối hợp với bộ phận đào tạo hoặc truyền thông nội bộ triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên.
- Tư vấn về các vấn đề nhân sự cho bộ phận.
- Phản ứng kịp thời, đáp ứng yêu cầu về nhân sự của quản lý và nhân viên các phòng ban.
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

- Có kinh nghiệm 5 năm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự.
- Có kinh nghiệm với các chỉ số quản lí nhân lực. Kiến thức về hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu.
- Tố chất kinh doanh và có óc chiến lược.
- Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo, đàm phán và trình bày xuất sắc.
- Năng lực để xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty.
- Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và thực hành tốt nhất về nhân sự.

- Theo chính sách Công ty
- Cơ hội đào tạo nước ngoài
- Du lịch hàng năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp