Quản Đốc Xưởng

I NHIỆM VỤ:

1 Chịu trách nhiệm trước Giám Đốc sản xuất về công tác quản lý, sử dụng lao động, máy móc thiết bị có hiệu quả nhất tại phân xưởng. 

2 Quản lý toàn bộ hoạt động tại phân xưởng, bao gồm công tác sửa chữa, bảo trì, gia công mới khuôn đáp ứng nhu cầu sản xuất và phát triển sản phẩm mới. 

3 Chịu trách nhiệm nhận kế hoạch sản xuất, tổ chức điều hành thực hiện đạt kế hoạch sản xuất đảm bảo kỹ thuật, chất lượng sản phẩm và đạt năng suất trước Giám Đốc sản xuất. 

4 Đảm bảo tiến độ sản xuất, tiến độ giao nhận hàng hóa trong từng công đoạn. 

5 Xác lập và đánh giá năng lực sản xuất của hệ thống thiết bị sản xuất và nguồn nhân lực. 

6 Đảm bảo tuân thủ nội qui kỷ luật lao động. 

7 Định mức, định biên nhân sự sản xuất và theo dõi tần suất hoạt động của hệ thống thiết bị, phối hợp với phòng kỹ thuật trong công tác bảo trì. 

8 Đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng trong quá trình sản xuất, tuân thủ các hướng dẫn và qui trình. 

9 Đảm bảo và không ngừng nâng cao năng suất lao động dựa trên định mức năng suất và cải tiến định mức liên tục. 

10 Tìm kiếm các giải pháp tiết kiệm và giảm lãng phí nguồn lực sản xuất. 

11 Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo qui định và yêu cầu của Giám đốc sản xuất. Đảm báo tính trung thực và trình bày khoa học của các báo cáo. 

12 Tổ chức thực hiện việc hướng dẫn tiêu chuẩn, thao tác chất lượng theo đúng yêu cầu của khách hàng và yêu cầu chất lượng của sản phẩm. 

13 Có trách nhiệm phối hợp với các bộ phận trong Công ty hoàn thành mục tiêu chung và duy trì mối quan hệ tích cực. 

II QUYỀN HẠN:

1 Điều hành các hoạt động sản xuất hàng ngày trong phạm vi quản lý. 

2 Sắp xếp, điều động nhân sự hợp lý để đảm bảo kế hoạch và tiến độ sản xuất. 

3 Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm nhân sự thuộc quyền quản lý. 

4 Tham gia các cuộc họp với Ban Tổng Giám đốc và trình bày các ý kiến phục vụ công việc. 

5 Ký các phiếu đề xuất, đơn nghỉ việc, nghỉ phép, các biên bản bàn giao thành phẩm, bán thành phẩm trong quá trình triển khai sản xuất trước khi trình Giám đốc sản xuất phê duyệt. 

6 Đề xuất công cụ, dụng cụ, nhân sự phục vụ công việc. 

7 Được cấp phát Công cụ, dụng cụ làm việc phù hợp với tính chất và yêu cầu của vị trí. 

Độ tuổi 30 tuổi trở lên. 

Sức khỏe Tốt. 

Trình đô học vấn: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên. 

Trình độ chuyên môn: Quản lý sản xuất/kỹ thuật và các ngành nghề có liên quan về nhựa. 

Kỹ năng:

- Hướng dẫn, truyền đạt cho công nhân.  

- Lập kế hoạch sản xuất.  

- Phân công công việc, kiểm tra và giám sát thực hiện.  

- Biết nghiệp vụ về Word, Excel. 

- Khả năng Phối hợp tốt với đồng nghiệp.  

- Lãnh đạo, điều hành.  

- Làm việc độc lập, chịu áp lực cao trong công việc.  

- Xử lý các xung đột và mâu thuẫn trong tổ chức.  

- Giao tiếp, thuyết phục người khác.  

- Tạo dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ. 

Yêu cầu kinh nghiệm: Ít nhất 02 năm làm việc trong lĩnh vực quản lý sản xuất và có ít nhất 01 năm đảm nhận vị trí quản lý về ngành nhựa. 

Khác:

- Trung thực, khách quan và có tinh thần trách nhiệm. 

- Có thể tăng ca khi có yêu cầu. 

- Lương tháng 13.   

- Được nghỉ 12 ngày phép/năm .  

- Được đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật hiện hành.   

- Được hưởng các chế độ phúc lợi đặc biệt theo quy đinh của Công ty.   

- Cơ hội tham gia du lịch, team building hàng năm.   

- Được làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp và nhiều thử thách hấp dẫn.