Quản Đốc Phân Xưởng

1. Điều hành, kiểm tra, giám sát.
2. Phân công công nhiệm vụ, phối hợp có hiệu quả công việc của từng tổ sản xuất. Điều hành tiến độ sản xuất tại xưởng.
3. Chịu trách nhiệm bảng điều hành tiến độ công việc.
4. Chịu trách nhiệm về các vấn đề kỹ thuật, chất lượng sửa chữa. Giải quyết các vấn đề phức tạp hay gặp phải trong công việc.
5. Hướng dẫn, giúp đỡ, Kiểm tra giám sát các kỹ thuật viên làm việc đúng quy trình của HVN.
6. Kiểm tra lại công việc đã thực hiện, xác nhận công việc sửa chữa đã hoàn tất và thông báo cho cố vấn dịch vụ.
7. Cùng với CVDV, kiểm tra xác nhận các thông tin liên quan đến điều kiện bảo hành, liên hệ bộ phận bảo hành HVN để giải quyết. Trả phụ tùng bảo hành cho HVN.
8. Đề xuất những biện pháp nhằm nâng cao năng suất lao động, khuyến khích kỹ thuật viên có sáng kiến cải tiến kỹ thuật.
9. Phải báo cáo ngay với Giám đốc DV những vấn đề vướng mắc hoặc bất thường để xử lý kịp thời.
10. Thực hiện quy chế quản lý hành chính đối với nhân viên vi phạm quy chế công ty trình Giám đốc dịch vụ
11. Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo JD của từng chức danh định kỳ hàng tháng báo cáo Giám đốc dịch vụ
12. Chịu trách nhiệm về 5S, an toàn lao động trong bộ phận.
13. Quản lý các tài liệu kỹ thuật, hướng dẫn KTV tham khảo, tra cứu (Cẩm nang sửa chữa..);
14. Nhận các bản tin kỹ thuật và có trách nhiệm phổ biến cho tất cả KTV.
15. Tham gia đầy đủ các khoá học do HVN, Công ty tổ chức.
16. Thực hiện các công việc khác khi được lãnh đạo phân công.
17. Tham gia công tác đoàn thể.

*Quyền hạn:
1. Quản lý kỷ luật hành chính, kỷ luật kinh doanh, đoàn kết nội bộ trong bộ phận mình phụ trách. Là trung tâm đoàn kết, phối hợp tương trợ giúp đỡ của bộ phận mình quản lý
2. Quản lý các trang thiết bị,dụng cụ trong xưởng và thực hiện bảo dưỡng định kỳ. Kiểm soát dụng cụ giao cho tổ trưởng, KTV.

*Báo cáo Giám đốc dịch vụ:
- Các báo cáo theo quy định của HVN, phòng Dịch vụ.
- Báo cáo kết quả sửa chữa, dịch vụ của Xưởng.
- Báo cáo công nợ, tồn kho hàng tháng.
- Báo cáo sơ kết tổng kết. Báo cáo khen thưởng kỷ luật hàng tháng.

1. Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên thuộc ngành kỹ thuật, công nghệ ô tô...
2. Có năng lực quản lý, có khả năng tổng hợp, nắm vững kỹ thuật công nghệ ô tô.
3. Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương.
4. Sử dụng máy vi tính thành thạo (phần mềm excel, phầm mềm kế toán).

*Các tiêu chí đánh giá:
1. Gương mẫu, có tinh thần trách nhiệm cao. Tự giác chấp hành kỷ luật lao động, kỷ luật kinh doanh của Công ty
2. Cẩn trọng, trung thực, nhiệt tình công tác.
3. Mức độ hoàn thành công việc cao.
4. Tinh thần tập thể và thái độ thực hiện công việc được giao.
5. Kỹ năng quản lý, kỹ năng đánh giá.

*Phẩm chất cá nhân:
1. Phẩm chất đạo đức: trung thực, nhanh nhẹn.
2. Khéo léo và tế nhị trong giao tiếp.
3. Tinh thần chịu trách nhiệm cao.
4. Khả năng giao tiếp tốt

- 12 ngày nghỉ có lương trong năm
- Đào tạo kiến thức chuyên môn
- Thưởng hàng tháng, quý, năm cho nhân viên xuất sắc

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp