Project Manager/ Operator (Attractive Benefit)

1. Trách nhiệm:
• Quản trị đội ngũ chào hàng: Huấn luyện nhân viên chào hàng, Thiết lập các tiêu chuẩn về kết quả hoạt động, Phát triển các nhân viên chào hàng, Khuyến khích các nhân viên chào hàng, đánh giá các nhân viên chào hàng.
• Đảm bảo mục tiêu doanh thu: Thiết lập các mục tiêu kinh doanh theo yêu cầu của Giám đốc bán hàng gồm: dự đoán và phát triển các chỉ tiêu kinh doanh hàng năm cho khu vực; lập dự án doanh số và lợi nhuận cho các sản phẩm hiện có và sản phẩm mới. Thực hiện các chương trình kinh doanh trong nước bằng việc phát triển các kế hoạch hành động. Duy trì số lượng kinh doanh, hỗn hợp các sản phẩm và giá bán nhằm giữ mức cung cầu hiện thời, thay đổi khuynh hướng, đường lối kinh doanh và đối thủ cạnh tranh. Thiêt lập và điều chỉnh giá bán bằng việc kiểm tra giá cả, sự cạnh tranh, cung cầu. Cân đối chỉ tiêu doanh thu cho từng kênh bán hàng.
• Quản trị hành chính: Quản trị hành chính văn phòng bán hàng, Tăng cường thực hiện chính sách của công ty và giao thiệp tại khu vực hoạt động, Phối hợp các hoạt động khác của công ty,Viết báo cáoTổ chức các cuộc họp. Quản lý và sử dụng có hiệu quả các trang thiết bị, tài sản được giao, đề xuất ý kiến sửa chữa thay thế hay thanh lý với công ty.
• Tiếp thị: Phát triển việc kinh doanh mới, Sự báoThu nhập và đánh giá thông tin về cạnh tranh, về khách hàng và thị trường, Bán hàng bằng cách tiếp xúc trực tiếp, Tự mình bán hàng cho khách hàng, Gọi điện thoại để bán hàng cùng với cá nhân viên chào hàng.
• Tài chính: Lập kế hoạch dự toán ngân quỹ trình Giám đốc bán hàng xem xét. Thực hiện theo kế hoạch ngân quỹ của công ty.

2. Quyền hạn:
• Tuyển dụng, kỷ luật, khen thưởng, nâng lương, điều động, cấp phéo nhân viên bán hàng, cửa hàng trưởng, giám sát bán hàng.
• Đề xuất các chiến lược kinh doanh của công ty.
• Quyết định phân chia chí tiêu doanh số bán hàng các đơn vị trực thuộc.
• Có quyền tiếp nhận và điều động nhân sự trong phạm vi bộ phận kinh doanh.
• Đề nghị công ty bảo nhiệm, miễn nhiệm cán bộ từ Trưởng nhóm trở xuống.

3. Yêu cầu
• Tốt nghiệp đại học/ cao đẳng ngành quản trị kinh doanh/ marketing
• Đã có kinh nghiệm thực tế quản lý bộ phân kinh doanh là một lợi thế
• Đọc hiểu và giao tiếp thông thường bằng tiếng Anh, biết tiếng Nhật là một lợi thế
• Thành thạo phần mềm văn phòng

4. Quyền lợi
- Lương thưởng hấp dẫn: thỏa thuận theo năng lực của ứng viên
- Phụ cấp: Hỗ trợ ăn trưa
- Bảo hiểm xã hội và các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành
- Đánh giá lương: dựa trên kết quả công việc
- Các lợi ích khác theo quy định của Công ty: lương thứ 13, teambuilding, du lịch...
- Thời gian thử việc: 2 tháng.

- Salary: Negotiable and competitive
- Allowance: Lunch support
- Other benefits according to the Company stipulations: 13th salary, team building, company trip…

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp