[#pnj] Trưởng Phòng Đào Tạo ( Khối Nguồn Nhân Lực )
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 282 lượt xem
Ngày cập nhật: 23/11/2018
Thông Tin Tuyển Dụng
Mô tả công việc
I. HOẠCH ĐỊNH ĐÀO TẠO VÀ QUẢN LÝ :
+ Lập kế hoạch ngân sách đào tạo, đề xuất, theo dõi ngân sách đào tạo.
+ Phân tích nhu cầu phát triển của tổ chức : phân tích, xác định nhu cầu đào tạo năm ( năng lực chung và năng lực chuyên môn ) xác định các loại hình đào tạo để xây dựng chiến lược / kế hoạch đào tạo trung hạn / dài hạn.
+ Quản lý các hoạt động đào tạo, lên kế hoạch, thực hiện và điều phối nhân viên, theo dõi kết quả thực hiện sau khóa đào tạo.
+ Hoạch định, phân công và giám sát công việc, kèm cặp cho nhân viên để đảm bảo nhân viên hiểu, tự tin và có kỹ năng để thực hiện tốt công việc được giao.
II. HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO :
+ Đề xuất các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển của công ty.
+ Thực hiện đào tạo các kỹ năng mềm cho đội ngũ CHT, ASM, RSM và XNNT, khối nhân viên văn phòng.
+ Thực hiện huấn luyện kèm cặp về các kỹ năng mềm cho nhân viên bộ phận đào tạo nhằm đảm bảo nhân viên tự tin và đủ kỹ năng để đứng lớp về các lớp kỹ năng.
III. XÂY DỰNG TÀI LIỆU, GIÁO TRÌNH CHÍNH SÁCH, QUI ĐỊNH, QUI TRÌNH ĐÀO TẠO :
+ Tư vấn, đưa ra ý tưởng, hỗ trợ và đôn đốc giám sát đào tạo thiết kế và phát triển tài liệu về sản phẩm và một số các kỹ năng mềm nhằm đáp ứng nhu cầu và định hướng phát triển của Công ty.
+ Thiết kế và phát triển một số các kỹ năng mềm nâng cao : chuấn hóa tài liệu nội bộ, quản lý triển khai các kế hoạch đào tạo , lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.
+ Xây dựng, quản lý hệ thống đào tạo và phát triển bao gồm : chính sách đào tạo, quy trình đào tạo, hệ thống lưu trữ thông tin và truyền đạt hướng dẫn đến các chi nhánh, cửa hàng toàn công ty.
+ Cùng với phòng Nhân Sự và khối Xí Nghiệp xác định thiết kế , thực thi và quản lý lộ trình phát triển nghề nghiệp cho chương trình Quản trị viên cấp cao, chương trình quản trị viên tập sự.
+ Báo cáo công việc định kỳ, đột xuất theo yêu cầu.
IV. ĐÁNH GIÁ KPI CHO NHÂN VIÊN :
+ Thực hiện đánh giá KPI cho nhân viên thuộc bộ phận đào tạo.
* Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao
+ Lập kế hoạch ngân sách đào tạo, đề xuất, theo dõi ngân sách đào tạo.
+ Phân tích nhu cầu phát triển của tổ chức : phân tích, xác định nhu cầu đào tạo năm ( năng lực chung và năng lực chuyên môn ) xác định các loại hình đào tạo để xây dựng chiến lược / kế hoạch đào tạo trung hạn / dài hạn.
+ Quản lý các hoạt động đào tạo, lên kế hoạch, thực hiện và điều phối nhân viên, theo dõi kết quả thực hiện sau khóa đào tạo.
+ Hoạch định, phân công và giám sát công việc, kèm cặp cho nhân viên để đảm bảo nhân viên hiểu, tự tin và có kỹ năng để thực hiện tốt công việc được giao.
II. HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO :
+ Đề xuất các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển của công ty.
+ Thực hiện đào tạo các kỹ năng mềm cho đội ngũ CHT, ASM, RSM và XNNT, khối nhân viên văn phòng.
+ Thực hiện huấn luyện kèm cặp về các kỹ năng mềm cho nhân viên bộ phận đào tạo nhằm đảm bảo nhân viên tự tin và đủ kỹ năng để đứng lớp về các lớp kỹ năng.
III. XÂY DỰNG TÀI LIỆU, GIÁO TRÌNH CHÍNH SÁCH, QUI ĐỊNH, QUI TRÌNH ĐÀO TẠO :
+ Tư vấn, đưa ra ý tưởng, hỗ trợ và đôn đốc giám sát đào tạo thiết kế và phát triển tài liệu về sản phẩm và một số các kỹ năng mềm nhằm đáp ứng nhu cầu và định hướng phát triển của Công ty.
+ Thiết kế và phát triển một số các kỹ năng mềm nâng cao : chuấn hóa tài liệu nội bộ, quản lý triển khai các kế hoạch đào tạo , lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.
+ Xây dựng, quản lý hệ thống đào tạo và phát triển bao gồm : chính sách đào tạo, quy trình đào tạo, hệ thống lưu trữ thông tin và truyền đạt hướng dẫn đến các chi nhánh, cửa hàng toàn công ty.
+ Cùng với phòng Nhân Sự và khối Xí Nghiệp xác định thiết kế , thực thi và quản lý lộ trình phát triển nghề nghiệp cho chương trình Quản trị viên cấp cao, chương trình quản trị viên tập sự.
+ Báo cáo công việc định kỳ, đột xuất theo yêu cầu.
IV. ĐÁNH GIÁ KPI CHO NHÂN VIÊN :
+ Thực hiện đánh giá KPI cho nhân viên thuộc bộ phận đào tạo.
* Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao
Yêu cầu ứng viên
Bắng cấp Đại Học
Các học vấn cần cho ngành nghề : Đào tạo chuyên sâu về đào tạo và phát triển.
Số năm kinh nghiệm liên quan : 5 năm
Các kinh nghiệm liên quan :
-Trưởng phòng huấn luyện
Kỹ năng mềm :
-Thuyết trình
-Giao tiếp, thương lượng
-Giải quyết vấn đề
-Quản lý con người
-Động viên
Các học vấn cần cho ngành nghề : Đào tạo chuyên sâu về đào tạo và phát triển.
Số năm kinh nghiệm liên quan : 5 năm
Các kinh nghiệm liên quan :
-Trưởng phòng huấn luyện
Kỹ năng mềm :
-Thuyết trình
-Giao tiếp, thương lượng
-Giải quyết vấn đề
-Quản lý con người
-Động viên
Quyền lợi được hưởng
- Lương 13
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY CP VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN PNJ
170E Phan Đăng Lưu, Phường 3, Quận Phú Nhuận, Tp.HCM
Người liên hệ: Mr.Huy Phương
170E Phan Đăng Lưu, Phường 3, Quận Phú Nhuận, Tp.HCM
Người liên hệ: Mr.Huy Phương
PNJ là thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực chế tác và bán lẻ trang sức bằng vàng, bạc, đá quý. Sản phẩm công ty ngày càng được các nước tại thị trường Châu Á và Châu Âu ưu chuộng. Hiện tại, Công ty có hệ thống ...Chi tiết
PNJ là thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực chế tác và bán lẻ trang sức bằng vàng, bạc, đá quý. Sản phẩm công ty ngày càng được các nước tại thị trường Châu Á và Châu Âu ưu chuộng. Hiện tại, Công ty có hệ thống bán sỉ và bán lẻ gần 200 cửa hàng trải rộng toàn quốc với đội ngũ hơn 2.500 nhân viên. Trải qua hơn 25 năm hình thành và phát triển, PNJ đã đạt đươc nhiều thành tựu đáng kể: thuộc Top 500 nhà bán lẻ hàng đầu Châu Á Thái Bình Dương, Giải thưởng Chất lượng Châu Á Thái Bình Dương, Thương hiệu quốc gia, … Với mục tiêu trở thành Công ty chế tác và bán lẻ trang sức hàng đầu tại châu Á, giữ vị trí số một trong tất cả các phân khúc thị trường mà PNJ nhắm tới tại Việt Nam, chúng tôi không ngừng đổi mới và sáng tạo để mang lại niềm kiêu hãnh cho khách hàng bằng các sản phẩm trang sức tinh tế, chất lượng vượt trội. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm [#pnj] Trưởng Phòng Đào Tạo ( Khối Nguồn Nhân Lực ) trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CP VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN PNJ. CÔNG TY CP VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN PNJ đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin [#pnj] Trưởng Phòng Đào Tạo ( Khối Nguồn Nhân Lực ) cách đây lúc 23/12/2018 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY CP VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN PNJ
Địa chỉ: 170E Phan Đăng Lưu, Phường 3, Quận Phú Nhuận, Tp.HCM
Quy mô: 1.000-4.999 nhân viên
Việc làm tương tự
[#pnj] Trưởng Phòng Đào Tạo ( Khối Nguồn Nhân Lực )
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ