Phụ Trách Pháp Chế

1. Chịu trách nhiệm về pháp lý và pháp chế của Công ty

- Thực hiện tư vấn về mặt pháp lý cho Ban Giám đốc trong việc soạn thảo, ký kết các văn bản và giải quyết các vụ việc liên quan đến hoạt động của Công ty. Tư vấn các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động kinh doanh của Công ty;

- Tư vấn chính sách pháp lý liên quan đến chính sách, chế độ và hoạt động của công ty tuân thủ quy định pháp luật và phòng tránh, ngăn chặn và hạn chế những rủi ro pháp lý có thể phát sinh trong quá trình hoạt động của Công ty;

- Tham gia soạn thảo hợp đồng, văn bản, hồ sơ giao dịch. Kiểm tra tính hợp pháp của các hợp đồng, các văn bản Công ty ký kết, ban hành;

- Tham gia soạn thảo, xây dựng các văn bản, quy chế liên quan đến hoạt động của Công ty;

- Thẩm định và tham gia đàm phán thỏa thuận các dự án của Công ty;

2. Đại diện cho công ty làm việc với cơ quan Nhà nước, các tổ chức, cá nhân khác khi có yêu cầu

- Trực tiếp làm việc với các cơ quan pháp luật và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến Pháp luật;

- Thay mặt Công ty để tiến hành các thủ tục pháp lý trong quá trình khiếu nại, tranh chấp và các tố tụng pháp lý có liên quan.

3. Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Luật. Ưu tiên ứng viên có Thẻ hành nghề Luật sư;

- Kinh nghiệm 05 năm trở lên làm pháp chế tại các doanh nghiệp, ít nhất 2 năm ở cấp quản lý;

- Am hiểu về pháp luật về Doanh nghiệp, Đầu tư, Thương mại, Lao động;

- Có tư duy pháp lý tốt; Thái độ trung thực, cẩn trọng, tận tâm, nhanh nhẹn, chịu được áp lực công việc;

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng;

- Có thể sử dụng Tiếng Anh, ưu tiên có chứng chỉ TOEIC từ 600 trở lên hoặc tương đương.

- Nhận được mức lương phù hợp năng lực, tăng lương định kì hàng năm;

- Môi trường giáo duc, văn hóa hòa đồng, chia sẻ;

- Các chương trình đào tạo phát triển và đào tạo kĩ năng chuyên môn;

- Chế độ giảm giá 50% các khóa đào tạo chứng chỉ Tiếng Anh quốc tế và Tin học quốc tế;

- Đóng BHXH, BHYT, BHTN mức 70% tổng lương sau 02 tháng thử việc;

- Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, khám sức khỏe hàng năm, du lịch hàng năm;

- Chế độ nghỉ phép và quy đổi phép dư thành tiền mặt;

- Chế độ thưởng Lễ, Tết & thưởng cuối năm (tháng lương thứ 13, 14 .... căn cứ vào đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty);