Phụ Trách Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý và điều hành bộ phận Hành chính - Nhân sự Chi nhánh

Công tác Nhân sự:

- Quản lý, thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng của công ty. Phối hợp các phòng ban trong việc thực hiện các kế hoạch tuyển dụng.

- Hoạch định, xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong công ty, thúc đẩy chính sách đào tạo, phát triển nguồn lực nội bộ.

- Tham mưu Ban lãnh đạo xây dựng chính sách lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, thu hút và giữ chân nhân sự giỏi.

- Phối hợp với các Trưởng bộ phận để cải tiến hệ thống KPI, các tiêu chí đánh giá nhân sự. Theo dõi và cùng với các Trưởng bộ phận đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.

- Xây dựng, duy trì văn hóa doanh nghiệp.

Công tác Hành chính:

- Xây dựng hệ thống biểu mẫu hành chính và giám sát việc thực hiện; xây dựng các quy trình liên quan đến nghiệp vụ hành chính.

- Quản lý trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng của Công ty:

- Quản lý xuất nhập tồn Nguyên vật liệu

- Quản lý việc chấp hành nội quy, quy chế của Công ty

- Tổ chức, thực hiện và điều hành các công việc hành chính có liên quan.

1. Tuổi từ 27 - 35 tuổi;

2. Bằng cấp tối thiểu: Tốt nghiệp từ Đại học trở lên các khối kinh tế, quản trị kinh doanh; chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh…;

3. Kiến thức cần thiết:

- Hiểu biết các quy định của Pháp luật về lao động, thuế TNCN, BHXH;

- Có kiến thức về hệ thống chính sách đãi ngộ trong Doanh nghiệp;

4. Kỹ năng:

- Kỹ năng nghề nghiệp:

+ Kỹ năng giao tiếp, trình bày và giải quyết vấn đề, ra quyết định;

+ Kỹ năng lập báo cáo;

+ Kỹ năng tổng hợp và phân tích các thông tin;

+ Kỹ năng thuyết phục

- Kỹ năng mềm

+ Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng;

5. Yêu cầu khác :

- Kinh nghiệm liên quan: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm Trưởng phòng / Leader HCNS.

- Các yêu cầu khác về tính cách:

+ Trung thực

+ Cẩn thận, chính xác

+ Đam mê và có trách nhiệm với công việc

+ Ham học hỏi

+ Chịu được áp lực công việc

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

- Xét thưởng tùy theo năng lực, kết quả làm việc và hiệu quả kinh doanh của công ty