Phó Tổng Giám Đốc Mảng Nhân Sự

• Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của công ty
• Tư vấn, đề xuất, xây dựng, triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực công ty trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp.
• Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của công ty.
• Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.
• Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
• Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu … của chi nhánh để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
• Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính.
• Đại diện, thay mặt công ty & chi nhánh trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CBNV trong chi nhánh và với Cơ quan, đoàn thể khác.
• Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính - Nhân sự của công ty.
• Đào tạo đội ngũ nhân viên.
• Báo cáo với Tổng Giám đốc định kỳ.
• Thực hiện các công việc khác được ủy quyền của Tổng Giám Đốc.

Quyền lợi được hưởng
• Lương thỏa thuận cạnh tranh.
• Phụ cấp, thưởng, lương tháng 13, tham gia BHXH.
• Du lịch, teambuilding 2 lần/năm.
• Các phúc lợi khác thỏa thuận, trao đổi khi phỏng vấn.

• Nam/Nữ từ 35 tuổi trở lên.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp…
• Có 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương của các công ty qui mô từ 500 người trở lên.
• Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự.
• Tiếng Anh, vi tính thành thạo, có khả năng thuyết trình, kỹ năng đào tạo và huấn luyện.
• Có óc sáng tạo, tư duy logic, tầm nhìn và khả năng hoạch định tốt.

- Lương thỏa thuận cạnh tranh, phụ cấp, thưởng, lương tháng 13
- Tham gia BHXH
- Du lịch, teambuilding 2 lần/năm.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp