Phó Phòng Tuyển Dụng - Deputy Recruitment Manager

- Lập chiến lược và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho Công ty đảm bảo theo đúng tiến độ.
- Chịu trách nhiệm vận hành và kết quả của phòng tuyển dụng, bao gồm quản lý và đánh giá hiệu suất lao động của chuyên viên nhân sự và chất lượng dịch vụ tuyển dụng;
- Xây dựng Mô tả công việc, KPI để làm công cụ cho quá trình tuyển dụng;
- Quản trị, tối ưu và phát triển các kênh, nguồn tuyển dụng;
- Lựa chọn cách thức tuyển dụng hiệu quả, tiết kiệm chi phí.
- Lọc hồ sơ, sắp xếp và tham gia phỏng vấn;
- Quản lý hồ sơ nhân viên và hồ sơ tuyển dụng khoa học
- Lập lịch trình thử việc cho nhân viên
- Theo dõi, hỗ trợ và có ý kiến đánh giá nhân viên trong thời gian thử việc;

- Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trong công tác tuyển dụng nhân sự, ở vị trí Trưởng Nhóm tuyển dụng, Quản lý nhân sự.
- Đại học chuyên ngành Nhân sự / Quản trị nhân sự/ Ngoại ngữ.
- Độ tuổi tối thiểu từ 26 trở lên, ưu tiên đã lập gia đình, Ưu tiên Nam.
- Kiến thức: Hiểu biết về các chức năng quản trị nhân sự; thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng nhân sự; các kênh tuyển dụng trong nước và các nước trong khu vực; các quy định pháp luật có liên quan để vận dụng hiệu quả vào phạm vi công việc phụ trách.
- Kỹ năng: phỏng vấn, đánh giá ứng viên; giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt.
- Khả năng: hoạch định chiến lược tuyển dụng, xây dựng chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng nhân sự;

- Bảo hiểm sức khỏe
- Máy tính xách tay
- Giảm học phí hấp dẫn cho con tại Apax

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp