Phó Phòng Tuyển Dụng - Đào Tạo

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho toàn bộ Công Ty.
• Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm.
• Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
• Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên.
• Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
• Phối hợp các bộ phận lập và triển khai kế hoạch đào tạo cho toàn bộ Công Ty.
• Thực hiện công tác đào tạo nhân viên, đào tạo nội bộ và văn hóa doanh nghiệp.

1. Yêu cầu về kỹ năng - chuyên môn

• Kỹ năng vi tính văn phòng
• Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp,
• Hiểu đầy đủ quy trình tuyển dụng từ đào tạo đến thôi việc và chu kỳ tuyển dụng của mỗi loại ngành nghề công việc.
• Kỹ năng đàm phán, thiết lập quan hệ, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề… Ưu tiên có khả năng giao tiếp tiếng anh tốt.
• Kỹ năng đào tạo
• Hiểu biết Luật & các quy định pháp luật liên quan
• Các kỹ năng khác: làm việc nhóm, kỹ năng lên kế hoạch…

2. Yêu cầu về trình độ văn hoá

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, quản trị nhân lực…

3. Yêu cầu về kinh nghiệm/ thâm niên công tác

• Có 2 năm kinh nghiệm với vị trí tương đương

4. Yêu cầu đặc thù khác

• Giới tính: Nam / nữ
• Độ tuổi: trên 27 tuổi
• Tính cách: Chín chắn, năng động, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực và có định hướng phát triển

• Phụ cấp: Ăn trưa
• Thưởng: Theo quy chế công ty
• Trang phục, đồng phục được Công ty cung cấp.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ về BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước và các chế độ khác theo quy định của Công ty.
• Được huấn luyện, đào tạo và làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.