Phó Phòng Tổ Chức – Hành Chính (Phụ Trách Nhân Lực)

- Số lượng: 01
- Giới tính: Nam
- Ngoại hình ưa nhìn
- Tuổi: 35-45

• Mô tả công việc:
- Phải thực hiện công việc chủ động, độc lập.
- Phụ trách công tác tuyển dụng, đào tạo và xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp;
- Tìm kiếm, phát triển, chăm sóc và duy trì lực lượng nhân công lao động trực tiếp;
- Hoạch định, phân tích, lập kế hoạch nguồn nhân lực và đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty theo định kỳ Quý/6 tháng/năm;
- Tham gia xây dựng các quy chế, quy trình, chế độ chính sách phù hợp trong quá trình sản xuất kinh doanh của Công ty;
- Tham mưu Ban lãnh đạo Công ty về các công tác Tổ chức nhân sự;
- Xây dựng cơ chế đánh giá nhân sự linh hoạt, công bằng, khách quan;
- Có kỹ năng thuyết trình, dẫn dắt chương trình nội bộ.

• Yêu cầu cơ bản:
a. Phẩm chất:
- Nhiệt huyết
- Gắn bó
- Làm việc hiệu quả
- Gương mẫu
b. Năng lực:
* Năng lực quản lý, điều hành:
- Xây dựng được kế hoạch, mục tiêu hoạt động của nhóm/phòng. Lĩnh vực công việc được phân công. Xây dựng kế hoạch làm việc của cá nhân/nhóm hàng tháng, và phân công rõ ràng cho thành viên trong nhóm/phòng.
- Nhận biết được điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên cấp dưới; biết hướng dẫn, kèm cặp cấp dưới, biết khuyến khích, động viên nhân viên giải quyết các công việc được giao.
* Năng lực am hiểu thực tiễn:
- Am hiểu những thay đổi về chính sách, luật pháp liên quan đến lĩnh vực hoạt động.
- Am hiểu cơ cấu tổ chức, văn hóa, con người liên quan đến lĩnh vực quản lý.
- Biết được những phương pháp, công nghệ mới liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty.
- Am hiểu đặc thù nhân lực ngành xây dựng
* Năng lực quản lý bản thân:
- Quản lý thời gian, quản lý các mối quan hệ công việc và cá nhân đảm bảo hoàn thành công việc; có sức khỏe đáp ứng yêu cầu công tác đối nội, đối ngoại.
- Tạo dựng và phát triển các mối quan hệ với đồng nghiệp, khách hàng.
- Tham mưu được cho trưởng phòng về các giải pháp, biện pháp để khắc phục những khó khăn, giúp đẩy nhanh tiến độ hoàn thành công việc của phòng/công ty.
* Năng lực chuyên môn:
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc thực tế chuyên sâu về lĩnh vực mình đảm nhận;
- Có kiến thức về luật pháp Việt nam (liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty). Tham mưu xây dựng quy chế, quy trình, các chính sách cải tiến về lĩnh vực được giao của Phòng/đội.
c. Trình độ: Đại học trở lên có chuyên môn phù hợp với công việc được giao. Sử dụng thành thạo phần mềm/chương trình vi tính phục vụ công việc; Trình độ tiếng Anh giao tiếp sơ đẳng, đọc hiểu được tài liệu chuyên môn.
d. Câu hỏi chuẩn bị: (Ứng viên có thể trình bày bảng viết tay, đánh máy nộp cùng hồ sơ xin việc)
Anh chị vui lòng trả lời 03 câu hỏi dưới đây, thời gian trả lời trong vòng 05 phút đến 07 phút
1. Anh/chị vui lòng trình bày những điểm cơ bản về phương pháp và qui trình đánh giá cán bộ hàng tháng của Công ty đảm bảo nhanh, chính xác.
2. Anh/Chị vui lòng nêu những nội dung về khả năng của bản thân trong công tác xây dựng nguồn nhân lực lao động trực tiếp (công nhân) cho lĩnh vực xây lắp.
3. Anh/Chị vui lòng nêu rõ khả năng tham gia giải quyết các mâu thuẫn nội bộ trong Công ty.

• QUYỀN LỢI:
- Mức lương: ≥ 20,000,000 VNĐ
- Các chế độ BHXH, du lịch hằng năm
- Phúc lợi theo qui định công ty
- Được đào tạo chuyên môn, đào tạo nâng cao…

Thời gian nhận hồ sơ: từ 21/1/2019 đến 13/2/2019

- Mức lương: Từ 20 Triệu trở lên
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định của luật lao động
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, cơ hội phát triển nghề nghiệp, được đào tạo nâng cao

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp