Phó Phòng Phụ Trách HCNS Đơn Vị Thành Viên

- Quản lý hoạt động của BP HC-NS của Công ty theo yêu cầu của Ban Giám đốc;
- Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc công ty trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế;
- Xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ Ban Giám đốc và Ban lãnh đạo Tập đoàn;
- Tổ chức theo dõi, đánh giá nhân sự và tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm. Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của Công ty. Tư vấn cho Ban Giám đốc sử dụng, bố trí nhân lực hiệu quả;
- Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các chức danh công việc và triển khai văn hóa doanh nghiệp tại Công ty;
- Tham mưu cho Ban Giám đốc việc xây dựng/ chỉnh sửa tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận, các Chi nhánh trong Công ty và tổ chức thực hiện;
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, năm;
- Xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo. Đặc biệt am hiểu về việc đào tạo cho các vị trí thuộc khối kinh doanh;
- Giám sát việc thực hiện các công tác liên quan đến chế độ và quyền lợi của người lao động tại Công ty và chi nhánh;
- Nghiên cứu, xây dựng, soạn thảo hoặc chỉnh sửa và trình duyệt toàn bộ các qui định (Nội quy lao động, nội quy Quản lý hành chính…..), các biểu mẫu áp dụng trong Công ty theo tiêu chuẩn ISO và quy định chung của Tập đoàn, giám sát việc chấp hành thực hiện các nội qui, biểu mẫu đó; Kiểm soát hệ thống văn bản tại Công ty, đảm bảo đúng theo quy định chung của Tập đoàn và quy định của Công ty
- Tổ chức và thực hiện các công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc;
- Giúp Ban Giám đốc đôn đốc, giám sát, hướng dẫn, phối hợp, hỗ trợ, thúc đẩy phát triển, đánh giá các mặt công tác của các đơn vị theo chức năng nhiệm vụ, phương án và kế hoạch đã được phê duyệt.

• Giới tính: Nam/ Nữ tuổi từ 30 đến 45, có sức khỏe tốt.
• Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý Lao động, Tiền lương,….
• Vi tính văn phòng thành thạo;
• Kinh nghiệm : Tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp dịch vụ, thương mại
• Có kinh nghiệm triển khai xây dựng và đánh giá KPIs hoặc BSC
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai lương 3P;
• Có kinh nghiệm trong Công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự
• Ưu tiên những ứng viên có trình độ Tiếng Anh giao tiếp;
• Kỹ năng:

+ Có kỹ năng tốt về công tác Quản trị nhân sự
+ Khả năng lập kế hoạch tốt; Khả năng giao tiếp tốt.
+ Khả năng tổ chức triển khai và giám sát thực hiện kế hoạch tốt;
+ Khả năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo, soạn thảo văn bản tốt;
• Phẩm chất cá nhân:
+ Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
+ Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình với công việc, hòa đồng với mọi người;
+ Nhanh nhẹn, sáng tạo trong công việc.

- Lương tháng 13
- Chế độ đào tạo nâng cao chuyên môn, tăng khả năng thăng tiến
- Máy móc thiết bị đáp ứng yêu cầu công việc của công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp