Phó Phòng Nhân Sự - Yakson Beauty (Lương 18 - 20 Triệu)

I- Xây dựng nền tảng nhân sự
1. Quản trị
- Phối kết hợp xây dựng hệ thống Quản trị Nhân sự
- Đảm bảo hệ thống quy trình, quy định được cập nhật thường xuyên và truyền thông tới CBNV
2. Tuyển dụng và thu hút nhân tài
- Lập kế hoạch nhân sự theo năm/quý/tháng và các kế hoạch tuyển dụng, dự trù ngân sách, phân tích hiệu quả các nguồn
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Đảm bảo đáp ứng tỉ lệ định biên nhân sự chất lượng cho các phòng ban.
- Đảm bảo hình ảnh thương hiệu được truyền thông và truyền tải trên các kênh online, offline. Thu hút nhân tài, tiết kiệm chi phí tuyển dụng

II- Quản trị nhân lực
1. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng và truyền thông văn hóa doanh nghiệp bao gồm sứ mệnh, giá trị cốt lõi
- Đảm bảo văn hóa doanh nghiệp được truyền thông, đồng bộ và đồng thuận
2. Xử lý quan hệ lao động
- Xử lý quan hệ lao động phát sinh trong quá trình làm việc
- Khảo sát và phân tích lý do nhân sự nghỉ việc để tham mưu cho BGĐ. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giữ chân nhân tài
- Đảm bảo giải quyết các vấn đề phát sinh đúng và phù hợp.
- Đảm bảo giảm thiểu tỉ lệ nghỉ việc, tăng khả năng gắn kết nhân sự, giảm chi phí đào tạo và tuyển dụng.
3. Chế độ lương thưởng & Phúc lợi
- Phối kết hợp xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngạch lương theo quy định của nhà nước và phù hợp với tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
- Phối kết hợp xây dựng chế độ, chính sách phúc lợi cho CBNV
- Cập nhật chế độ BHYT, BHXH, BHTN, công đoàn cho người lao động.
- Đảm bảo hệ thống thang bảng lương phù hợp với cơ cấu và mô hình kinh doanh của tổ chức, tối ưu chi phí lao động trong vận hành.
- Đảm bảo chế độ phúc lợi phù hợp, giữ chân nhân viên.
- Đảm bảo chế độ đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN, công đoàn cho người lao động
- lộ trình thăng tiến rõ ràng, phù hợp với định hướng của công ty.
- Đảm bảo hệ thống KPI phù hợp với năng lực, tình hình kinh doanh của công ty.

III- Dự trù chi phí
Lập kế hoạch dự trù chi phí tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Lập kế hoạch chi phí lao động theo kế hoạch vận hành của công ty
- Lập kế hoạch chi phí các chính sách phúc lợi
- Lập kế hoạch chi phí các khoản thưởng, các chương trình sự kiện cuối năm, team building, sinh nhật…

V-Các nhiệm vụ khác
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Lãnh Đạo.

1. Trình độ và kinh nghiệm làm việc
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng nhóm Nhân sự trở lên
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự.
- Trình độ vi tính thành thạo, kỹ năng word, excel, powerpoint
* Năng lực cốt lõi
- Năng lực tư duy dịch vụ khách hàng
- Năng lực lắng nghe
- Năng lực làm việc đội nhóm
- Năng lực giao tiếp
- Năng lực giải quyết vấn đề
* Năng lực chuyên môn
- Năng lực tư duy khách hàng
- Năng lực quản lý và điều hành
- Năng lực về đào tạo và phát triển nhân viên, tạo động lực làm việc
- Hoạch định chiến lược liên kết kinh doanh
- Năng lực quản trị thay đổi
* Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về quản trị nhân sự
- Kiến thức về ngành dịch vụ.
* Phẩm chất cá nhân
- Tinh thần trách nhiệm, tinh thần đồng đội cao
- Nhiệt huyết, trung thực, thân thiện, nhanh nhẹn
- Kiên nhẫn, cầu tiến

** Chế độ phúc lợi
- Lương, thưởng cạnh tranh, hấp dẫn. Lương: 18-20 triệu
- Thưởng cuối năm
- Thưởng (theo chỉ tiêu và tình hình của công ty)
- Các chế độ phúc lợi khác của công ty

- Lương, thưởng cạnh tranh, hấp dẫn
- Các chế độ phúc lợi khác của công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp