Phó Phòng Nhân Sự Tập Đoàn (Phụ Trách Tuyển Dụng & Đào Tạo)

1. Chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng của Tập đoàn:
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng nhân sự theo định kỳ tháng/quý/năm.
- Phụ trách tuyển dụng các vị trí thuộc Tập đoàn, hỗ trợ Công ty thành viên tuyển dụng các vị trí quan trọng.
- Báo cáo trực tiếp với Trưởng phòng/ Giám đốc Ban về công tác Tuyển dụng hàng tuần/ tháng/ quý/ năm hoặc đột xuất theo yêu cầu.
2. Chịu trách nhiệm về công tác Đào tạo của Tập đoàn
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm của Tập đoàn.
- Tổ chức đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt, trực tiếp đứng lớp khóa đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và một số khóa học cơ bản về kỹ năng.
- Quản lý dữ liệu đào tạo, dữ liệu nhà cung cấp, thư viện tài liệu đào tạo;
- Báo cáo trực tiếp với Trưởng phòng/ Giám đốc Ban về công tác đào tạo hàng tháng/ quý/ năm hoặc đột xuất theo yêu cầu.
3. Các công việc liên quan khác của phòng Nhân sự theo sự phân công của cấp trên.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Hành chính,…
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực và vị trí tương đương, mạnh về mảng Tuyển dụng và Đào tạo.
- Có kiến thức về lĩnh vực quản trị nhân lực.
- Tiếng Anh tốt.
- Kỹ năng phỏng vấn, thuyết trình, giao tiếp, thuyết phục tốt.
- Kỹ năng làm việc theo nhóm tốt.
- Tự tin, năng động, cởi mở, hòa đồng
- Có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
- Độ tuổi (Age): 30-45
- Có thể đi công tác

- Nghỉ phép theo quy định của Luật lao động
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp
- Làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp