Phó Phòng Nhân Sự

- Tham gia cùng Trưởng phòng nhân sự  phân tích, phát triển chiến lược nhân sự tương thích với nhu cầu kinh doanh.

- Tổ chức nguồn lực, giám sát và đảm bảo quá trình triển khai kế hoạch hành động cụ thể của chiến lược nhân sự hàng năm.

- Xây dựng và tham mưu điều chỉnh các chế độ, chính sách nhân sự cho phù hợp với từng thời kỳ.

- Phát triển chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu kinh doanh hàng năm.

- Hoạch định nguồn nhân lực cùng Ban Giám đốc, tham gia điều chuyển nội bộ ở cấp quản lý cấp trung trở xuống.

- Phối hợp cùng các Trưởng phòng khác điều chuyển nhân viên giữa các phòng ban.

- Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng.

- Tham gia cùng với Trưởng phòng xây dựng chiến lược về trả công lao động của Công ty.

- Phát triển, triển khai các chính sách tiền lương, thưởng - phúc lợi, chính sách thu hút và giữ nhân tài cập nhật với tình hình thị trường.

- Xây dựng và thực thi hệ thống trả lương

Chi tiết cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

1. Kiến thức:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên từ các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Nhân sự, Luật...

- Có kinh nghiệm trên 05 năm ở vị trí tương đương.

- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của người lao động.

- Thành thạo vi tính văn phòng.

2. Kỹ năng:

- Lập kế hoạch, lãnh đạo, phân tích dữ liệu, tổ chức và giám sát công việc.

- Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tạo mối quan hệ hợp tác với các phòng ban.

3. Thái độ:

- Nhanh nhẹn, khéo léo, sáng tạo trong công việc.

- Quyết đoán, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.

Lương thoả thuận + KPIs, bảo hiểm theo quy định

Làm việc trong môi trường năng động, cởi mở

Cơ hội thăng tiến nhanh dựa trên năng lực cá nhân

Team building, tiệc cuối năm