Phó Phòng Nhân Sự Hành Chánh

Tổ chức quản lý nguồn nhân lực: Tuyển dụng, hành chính, thu mua, quan hệ lao động, C&B...;

- Trực tiếp tham gia phát triển, quản trị bộ máy nguồn lực 1000+ nhân sự

- Xây dựng, triển khai, quản lý, hạch toán và phân tích chi phí lương nhân viên;

- Xây dựng chính sách và cơ cấu lương theo khoán sản lượng và doanh thu;

- Xây dựng, triển khai, vận hành hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên;

- Tư vấn, xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy chế liên quan đến nhân sự, hành chính theo định hướng phát triển của công ty; đảm bảo cho quy trình này được thực hiện đúng quy định pháp luật;

- Xây dựng, triển khai hệ thống chính sách, quy định liên quan đến công tác: hành chính, quản trị, vận hành hệ thống, quản lý và mua sắm, cấp phát tài sản, trang thiết bị, công cụ lao động, an ninh, an toàn lao động, môi trường làm việc, ...

- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.

- Xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển nguồn nhân lực có chuyên môn cao, đáp ứng cho các nhu cầu phát triển bền vững của doanh nghiệp. Xây dựng, triển khai, và giám sát thực hiện các Hoạt động Tập thể, gắn kết đội ngũ hình thành văn hóa doanh nghiệp

- Thực hiện công việc đột xuất được giao từ người quản lý;

- Thực hiện các báo cáo liên quan công việc định kỳ.

- Nữ, tuổi từ 30 trở lên

- Trình độ học vấn: Đại học chính quy trở lên

- Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, điều hành

- Có khả năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp

- Sáng tạo, tổ chức công việc khoa học

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng Word, Excel

- Giao tiếp tự tin, thuyết phục

Hệ giá trị cá nhân:

- Tư tưởng: tư tưởng mở, dễ dàng tiếp nhận các quan điểm, xu hướng mới (không bảo thủ)

- Nhu cầu cao về học hỏi và phát triển bản thân

- Kỷ luật, tự giác

- Trung thực

- Hòa đồng, tinh thần làm việc nhóm.

Tham gia đầy đủ chế độ theo quy định nhà nước

Lương tháng 13

Đào tạo..