Phó Phòng HRBP

+ Xây dựng và định hướng phát triển, tư vấn/hướng dẫn mô hình tổ chức của các Đơn vị thành viên:
- Quản lý và hoàn thiện mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh tại các Đơn vị thành viên
- Hệ thống Bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn chức danh, định hướng phát triển cho vị trí công việc tại Đơn vị thành viên
- Tham mưu Ban Điều hành Đơn vị thành viên về chiến lược nhân sự và tái cấu trúc theo các mục tiêu chiến lược
- Triển khai các kế hoạch hành động hàng năm về quản trị và phát triển nguồn nhân lực các Đơn vị thành viên
- Kiểm soát các hoạt động nghiệp vụ nhân sự và yêu cầu các đơn vị tuân thủ theo các chiến lược và chính sách nhân sự chun
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự tại các Đơn vị thành viên, đảm bảo thống nhất toàn Tập đoàn bao gồm: tổng hợp các báo cáo (theo biểu mẫu do BNL Khối mới xây dựng) theo chức năng nghiệp vụ; quản lý tổng hợp database nhân sự;
- Phối hợp với các bộ phận kiểm soát nhân sự thực hiện theo định kỳ hoặc đột xuất các kiểm soát nội bộ để đảm bảo công tác nhân sự được vận hành theo chính sách chung được ban hành.
- Thực hiện việc báo cáo và phân tích biến động nhân sự tại tại các Đơn vị thành viên
+ Xây dựng, phát triển, quản lý các chính sách lương, thanh toán tiền lương, chế độ đãi ngộ và quan hệ lao động trong các Đơn vị thành viên:
- Xây dựng quy trình, biểu mẫu nghiệp vụ, văn bản hướng dẫn và công cụ phục vụ tác nghiệp về tiền lương và chế độ phúc lợi tại Đơn vị thành viên
- Xây dựng các quy định về nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các mẫu HĐLĐ; Phụ lục Hợp đồng; cơ chế chấm dứt và thanh lý HĐLĐ xuyên suốt cho các Đơn vị thành viên.
- Triển khai công tác thanh toán lương và chế độ phúc lợi tại các Đơn vị thành viên (trong trường hơp chưa có Đơn vị thành viên chưa có nhân sự chuyên trách)
- Đầu mối trực tiếp/ hỗ trợ giải quyết các vụ tranh chấp lao động cá nhân và tập thể;
- Thực hiện hậu kiểm đối với công tác tính lương, thưởng, chế độ phúc lợi tại các Đơn vị thành viên (đã có Phòng HCNS/ Nhân sự chuyên trách)
- Điều chỉnh chính sách tiền lương theo hiệu suất công việc và các chế độ đãi ngộ theo kết quả thực hiện công việc.
+ Quản lý hiệu suất công việc tại Đơn vị thành viên: Triển khai về xây dựng hiệu suất công việc, hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc và quản trị thành tích của CBNV; KPI cho từng vị trí và nhóm chức danh công việc tại Đơn vị thành viên

- Nam/ nữ , tốt nghiệp Đại học trở lên
- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tối thiểu 3 năm hoặc vị trí Trưởng phòng/ phó phòng nhân sự…
- Có thế mạnh về xây dựng phát triển hệ thống hoặc thế mạnh về về chính sách tiền lương và đãi ngộ.
- Ưu tiên các ứng viên đã từng công tác tại các bộ phận nhân sự của tập đoàn, công ty lớn
- Có kỹ năng phân tích, đánh giá tổng hợp, tư duy logic.
- Có tính chủ động, sáng tạo trong công việc.
- Kỹ năng giao tiếp; lắng nghe và hiểu ý tốt.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề;
- Kỹ năng quản lý thời gian, quản lý con người và tổ chức công việc hiệu quả;
- Tinh thần trách nhiệm trong công việc cao.
- Tin học văn phòng, kỹ năng soạn thảo văn bản tốt;

*** Chế độ:
• Thu nhập: Thỏa thuận dựa kinh nghiệm
• Thưởng tháng 13 và các ngày lễ tết
• Hỗ trợ ăn trưa,
• Bảo hiểm theo quy định.

*** Thông tin ứng tuyển
Ứng viên quan tâm, vui lòng liên hệ Ban nhân lực Công ty.
- Địa chỉ: Tầng 22, tòa nhà Charmvit, 117 Trần Duy Hưng, Cầu Giấy, Hà Nội
- Liên hệ: Ms Hải
Điện thoại: không ba bảy bảy một tám bảy, ba một bốn
Skype: thuhai0512

- Lương tháng 13, thưởng KPI, thưởng dự án,..
- Cấp laptop để làm việc
- Nghỉ phép, được đóng BH đầy đủ theo quy định của pháp luật

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp