Phó Phòng HCNS – Phụ Trách Nhân Sự

- Đánh giá nhu cầu tuyển dụng các đơn vị.
- Lập kế hoạch tuyển dụng & đào tạo.
- Thực hiện công tác tuyển dụng & đào tạo nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động, kinh doanh của các bộ phận.
- Đánh giá chất lượng và lập các báo cáo về công tác tuyển dụng, đào tạo.
- Xây dựng quan hệ tốt với các đơn vị hỗ trợ tuyển dụng: Các phương tiện quảng cáo, các báo, dịch vụ tuyển dụng, các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự….
- Tham gia xây dựng và quản lý quy chế lương và hệ thống đãi ngộ của công ty: Quy chế lương, thang, bảng lương….
- Quản lý hệ thống chấm công/tính lương cho người lao động: Quản lý chấm công/kiểm soát việc tăng ca, làm thêm giờ….
- Xây dựng và thực hiện các chương trình khuyến khích lao động.
- Thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động: Hệ thống BHXH, quản lý hợp đồng lao động…
- Quản lý quy chế, lộ trình tăng lương cho người lao động.
- Tham gia xây dựng và quản lý quy trình đào tạo trong công ty.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên.
- Thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên mới
(Đào tạo dẫn nhập): Nội quy làm việc, mô hình tổ chức, lịch sử phát triển công ty, hệ thống mạng lưới…, đào tạo kỹ năng làm việc cho nhân viên.
- Kết hợp với các đơn vị, nhà cung cấp đào tạo về sản phẩm/quy trình bán hàng, thanh toán…
- Xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quy định quyền hạn của các phòng/ban/bộ phận đảm bảo việc tác nghiệp thực hiện đúng theo phạm vi trách nhiệm.
- Xây dựng hệ thống mô tả công việc cho các vị trí toàn công ty.
- Đảm bảo hệ thống cán bộ quản lý/nhân sự các đơn vị hoạt động ổn định, hiệu quả
- Xây dựng và quản lý định biên nhân sự cho công ty hợp lý, chính xác tại các thời điểm trong kinh doanh.
- Quản lý, giám sát việc giao mục tiêu của các đơn vị.
- Quản lý, kiểm soát việc giao mục tiêu cá nhân của các đơn vị.
- Phối hợp với các đơn vị tham gia đánh giá và quản lý kết quả thực hiện công việc của cá nhân và bộ phận.
- Đảm bảo việc sử dụng nhân sự hiệu quả căn cứ trên định biên nhân sự và kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Tạo mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan chức năng như BHXH, Sở LĐTBXH nhằm đảm bảo các chế độ liên quan tới người lao động.
- Giao dịch với các trung tâm giới thiệu việc làm đảm bảo thu hút được nguồn lao động

- Số năm kinh nghiệm: 03 (năm)kinh nghiệm thực tế – ít nhất 01 năm đảm nhận vị trí tương đương
- Trình độ học vấn: Đại học chuyên ngành
- Ngoại ngữ, vi tính: Ngoại ngữ Anh B, Vi tính thành thạo
* Kỹ năng tổng quát:
- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Kỹ năng tổ chức, giám sát công việc
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp

* Nghiệp vụ chuyên môn:
- Quản trị nhân sự
- Tin học văn phòng

- Theo chính sách Công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp