Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, ổn định nhân sự.

Xây dựng các chính sách nhân sự nhằm thu hút, duy trì và phát triển đội ngũ nhân lực chủ chốt, sẵn sàng phục vụ chiến lược kinh doanh lâu dài của Công ty.

Xây dựng hệ thống hành chính vững mạnh.

Xây dựng và triển khai các trương trình đào tạo toàn Công ty.

Tham mưu cho Trưởng phỏng các vấn đề liên quan đến tổ chức bộ máy hoạt động và mức lương, thưởng cho từng cán bộ nhân viên Công ty.

Tham gia đánh giá năng lực làm việc của toàn bộ nhân viên để có định hướng điều chỉnh nhân sự.

Lập và kiếm soát ngân sách nhân sự cho công ty.

Xây dựng và cải thiện văn hóa Công ty, tạo sự gắn kết nội bộ...

Cử nhân Luật, Quản trị nhân lực, Kinh tế hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

Tiếng Anh giao tiếp tốt hoặc tương đương IELTS 5,5 trở lên

Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực Nhân sự trong đó tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm phó phòng HCNS. Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực viễn thông hoặc đã làm cho các Tập đoàn Đa quốc gia.

Có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.

Khả năng làm việc độc lập, và nhóm.

Khả năng làm việc theo kế hoạch và mục tiêu xác định trước.

Trung thực, thẳng thắn.

Tinh thần lạc quan, suy nghĩ tích cực và không ngại khó.

Chế độ bảo hiểm theo quy định nhà nước

Du Lịch định kỳ hàng năm 

Chế độ thưởng lễ, tết, lương tháng 13, thưởng lợi nhuận  

Chăm sóc sức khỏe định kỳ 

Tăng lương theo định kỳ