Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty; xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động, cơ cấu tổ chức, điều hành Công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng…
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên Công ty; chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và định hướng phát triển của Công ty.
- Đề xuất, soạn thảo và trình duyệt hệ thống các qui chế, qui trình, qui định, chính sách cho toàn Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy này.
- Xây dựng hệ thống văn hóa công ty.

- Nam/Nữ, tuổi trên 35
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự/Kinh tế Lao động và Quản lý nguồn nhân lực/Tổ chức và Quản lý nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Nắm vững kiến thức Luật lao động, Luật BHXH và Thuế TNCN hiện hành
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Tin học văn phòng: Word, Excel, PowerPoint, Outlook…
- Tiếng Anh: giao tiếp tốt
- Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, gắn kết
- Nhanh nhẹn, chủ động, xử lý tình huống linh hoạt
- Trung thực, cẩn thận, chi tiết, có tinh thần trách nhiệm cao
- Có tư duy logic

- Lương, thưởng cạnh tranh
- Chăm sóc sức khỏe hằng năm
- Đào tạo nội bộ và bên ngoài

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp