Phó Phòng Hành Chánh- Nhân Sự

- Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát và đánh giá nhân viên.
- Tham mưu cho Trưởng phòng hoàn thiện cơ cấu tổ chức, lập sơ đồ tổ chức, và cơ chế quản lý của Công ty.
- Soạn thảo quy chế, quy định thuộc chức năng, nhiệm vụ của Phòng và phân công của Ban Giám Đốc.
- Quản trị nhân sự gồm: chính sách lương và thưởng, phúc lợi khác, Nội qui, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương.
- Tham mưu cho Trưởng phòng về công tác tuyển dụng, đánh giá, đào tạo bồi dưỡng nhân viên.
- Xây dựng chính sách tiền lương, phúc lợi, 6S, qui trình nghiệp vụ SOP, KPI, văn hóa doanh nghiệp.
-Giám sát nhân viên thực hiện đối chiếu CQBHXH và kế toán hàng tháng/ quí/năm
- Tham gia hòa giải những bất đồng ý kiến và tranh chấp lao động.
-Thực hiện các qui trình tuyển dụng, ký Hợp đồng lao động, đánh giá nhân viên và tái ký Hợp đồng lao động đầy đủ
- Tổ chức bảo trì hệ thống mạng, Vệ sinh An toàn lao động, nhằm đảm bảo tốt an toàn về người và tài sản.
- Tổ chức quản lý các hoạt động hành chánh như: tiếp khách, trang trí, trang bị các phương tiện, dụng cụ nơi làm việc và hội nghị, họp, cây kiểng, phương tiện xe và tài xế, tạp vụ…
- Giao dịch các với ban ngành liên quan đến pháp lý và các báo cáo liên quan đến Ban ngành.
- Quản lý công tác pháp lý liên quan đến Giấy phép Đầu tư, Giấy phép kinh doanh.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành luật/ Quản trị kinh doanh/ Quản lý nhân sự.
- Kinh nghiệm: 4-5 năm kinh nghiệm quản lý hành chánh - nhân sự.
- Tiếng Anh: trình độ C hoặc bằng cấp tương đương; Vi tính: văn phòng.
- Nhiệt tình, cẩn thận, trung thực và chăm chỉ.
- Sẵn sàng đi công tác.
- Có tinh thần trách nhiệm và khả năng chịu áp lực cao.

- 13th month salary
- Pursuant Vietnam labour Law
- 12 days annual leave/ year

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp